تخطى إلى المحتوى

شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة 2023

شارك المقال مع مجتمعك !

شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة.  مسألة استلام المستحقات بعد الاستقالة الكاملة هي انشغال من تم إنهاء عمله ويريد معرفة مستحقاته المالية.

والتي يمكن أن يحصل عليها من التأمينات الاجتماعية إذا كانت متعلقة بتعويض عن الإجازات السنوية التي يحددها نظام العمل.

هل كانت مجانية أم مدفوعة الثمن؟ سيتم توفير الكثير من المعلومات القيمة والمهمة لك من قبل أفضل المستشارين القانونيين.

في مكتب محاماة بجدة والرياض ،هناك العديد من الموضوعات المهمة التي تبحث عنها محركات البحث.

بعد قراءة الأسطر التالية ،لن تحتاج إلى البحث لفترة طويلة ،حيث ستكون راضيًا عن كمية المعلومات التي يتم توفيرها على هذا الموقع.

إذا كنت تواجه صعوبة في تعلم اللغة ،فنحن نوفر لك طرقًا للتواصل مع أفضل المستشارين القانونيين المتخصصين في أنظمة العمل وحقوق العمال.

وتقديم شكاوى من مكتب العمل ،مثل المطالبة بمزايا نهاية الخدمة ،ببساطة عن طريق النقر على الرسالة التي ستظهر لك عند دخولك إلى الموقع.

سيتم نقلك إلى محادثة مع ممثل قانوني في مكتب محامٍ. إذا كنت ترغب في ذلك ،اقرأ بقية هذه المقالة ،وتعرف على المزيد عنها.

سيتم تفعيل تطبيق WhatsApp الموجود في زاوية الصفحة ،وعند النقر فوقه ،سيتم تعيين مستشار قانوني لقضيتك.

شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

استلام المستحقات بعد الاستقالة

للحصول على استشارة قانونية في جدة والرياض بالمملكة العربية السعودية.

استخدم واتساب للتواصل والاتصال بالمحامي بجدة. المشورة القانونية:

ومن الخارج على رقم المحامي الدولي :

ماهي المستحقات المالية بعد الاستقالة.

يطالب قانون العمل السعودي الجديد 1442 صاحب العمل بدفع جميع المستحقات المالية للموظفين.

إذا انتهت مدة عقدهم (انتهى التزام المقاول بدفع أجور العمال) ،أو إذا استقال العامل ،فلا يزال يتعين عليهم دفع الجزء الخاص بهم من العقد.

لكن السؤال الذي يطرح نفسه هو ما هي المستحقات المالية التي يجب على صاحب العمل دفعها للعامل بعد الاستقالة؟

المستحقات المالية ليست سوى تقدير للعمل الجاد والتفاني.

وأن تشمل المستحقات المالية جميع المكافآت التي سنتعرف عليها في نهاية الخدمة.

للعمال حقوق معينة ،مثل إنهاء العمل.

إذا قدم الموظف استقالته ،فسيحصل على المزايا الكاملة ،مثل أجر الإجازات السنوية.

يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة حسب الحصص التي يستحقها العامل. يتم صرفها وفقًا لسنوات الخدمة ،ووفقًا لكيفية إنهاء عملك.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة ليس بنفس المعدل ،حيث يختلف باختلاف المعايير وتعدد العوامل.

إذا انتهى العقد بين العامل وصاحب العمل ،وأكمل الموظف فترة الاختبار ،فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

إذا تم إلغاء العقد قبل انتهاء مدته ،يجب أن يوافق كلانا على ذلك. يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة العامل كتابة وموقعة من قبله.

يجوز للمرأة إنهاء عقد عملها في غضون ستة أشهر من الزواج ،أو بعد ولادة طفلها.

من أجل الاستقالة من الوظيفة والحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ،يجب أن يكون قد عمل لمدة عشر سنوات.

إذا كان العامل أقل من المتطلبات التي حددها القانون ،فقد يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

إذا لم يكمل العامل فترة الاختبار فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة.

للحصول على فهم واضح لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ،اتبع هذه التفاصيل المهمة معنا. تساعدك هذه التفاصيل على معرفة حقوقك بعد الاستقالة.

أتاحت وزارة التنمية الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني خدمة الوصول إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة.

عند دخولك إلى موقع الآلة الحاسبة ،سيظهر مربع يطلب منك تقديم المعلومات المطلوبة ،مثل نوع العقد ،وسبب إنهاء عقد العمل ،ومقدار الراتب.

وبعد ذلك تضغط على الرمز (=) وسترى على الفور مقدار مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي.

صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات

إذا كنت ترغب في معرفة خطوات استعادة مستحقاتك بعد الاستقالة من التأمين ،يمكنك ذلك.

في خطوات قليلة سوف نشرحها لك على موقعنا ،محامي جدة للاستشارات القانونية السعودية.

يدفع الضمان الاجتماعي المزايا وفقًا لحالة مقدم الطلب. إذا كنت تقدم طلبًا للحصول على ضمان اجتماعي ،فسوف يدفع الإعانات نيابة عنك إذا كنت تفي بمتطلبات معينة.

إذا تقاعد الموظف في سن الستين أو استقال قبل بلوغه سن الستين ،فيحق له الحصول على تعويض مالي.

لقد خصص التأمين الاجتماعي المبالغ التي سيتم صرفها للمسجلين في التأمين إذا استقالوا.

بعد أن تحسب المال ،قم بالخطوات التالية:

  • ادخل إلى موقع التأمينات الاجتماعية .
  • قم بتسجيل الدخول إلى الكمبيوتر عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
  • إذا كنت تقوم بتسجيل الدخول لأول مرة ،فانقر فوق رمز التسجيل الجديد ثم اتبع التعليمات خطوة بخطوة.
  • انقر فوق المعاشات عند تسجيل الدخول.
  • ومن ثم قم بالضغط على طلب الدفعة .
  • ومن ثم ادخل المعلومات اللازمة.
  • ثم انقر فوق الزر “التالي” ،وأكمل البيانات الضرورية ،ثم انقر فوق “التالي” ،ثم قم بالتمرير لأسفل للنقر فوق “موافق” ثم “إرسال”.
  • ستتلقى رسالة نصية على هاتفك للتأكيد ،لذا أدخل الرمز في المكان المحدد ثم انقر فوق “تأكيد طلب الدفع”.
  • ستقوم إدارة الضمان الاجتماعي بمراجعة الطلب ثم الرد عليه في غضون 30 يومًا ،إما بالموافقة أو الرفض.

شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

يعد عدم تلقي مخصصات نهاية الخدمة من أكثر الأمور إثارة للجدل والتي تؤدي إلى تقديم شكوى إلى مكتب العمل.

تنتهي علاقة الموظف / المقاول عند إنهاء العامل. عندها يمكننا تصفية حقوق العامل أو الموظف.

ولإخفاقه في تنفيذ التزاماته تجاه العامل المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ،وسنقدم لك استمارة مبسطة لشكوى مكتب العمل.

في تاريخ  / شعبان / 1442

حفظكم الله الكرام أعضاء لجنة مكتب العمل ،ويحرص على العناية بكم.

تحية طيبة …وبعد…

تم رفع هذه القضية من قبل المدعي ،الذي يمثله. . . .

وفق شروط العقد الذي تم توقيعه بتاريخ 1440 ،وتم الاتفاق على كافة الشروط.

ومع ذلك ،انتهك المدعى عليه شروط الاتفاقية ،حيث عمل المدعي لمدة عامين كاملين ولم يكن لديه أي إجازات مدفوعة الأجر.

اشتغل لساعات تزيد عن ساعات العمل المتعاقد عليها. لم يتقاضى أجرًا إضافيًا نتيجة هذه الساعات الإضافية.

في ** / * / 1442 ،وقبل انتهاء مدة العقد ،قام المدعى عليه بفصل المدعي بشكل غير عادل.

دون أي مبرر ،دون التقيد بأحكام نظام العمل السعودي ،ودون الوفاء بحقوق العامل.

أطلب منكم النظر في موضوع الشكوى المذكورة أعلاه وإلزام المدعى عليه بإعادة جميع المستحقات المالية من:

  • بدل الإجازة السنوية. البدل هو مبلغ المال الذي يسمح للشخص بحيازته حتى يتمكن من السفر والبقاء بعيدًا عن المنزل. يوم يقدر بمبلغ $ $ (أو ريال سعودي).
  • بدل ساعات العمل الإضافي بمقدار …… ساعات مقدار استحقاقاتهم…………….؛ ريال سعودى
  • تعويض عن الفصل التعسفي بمبلغ (…………………………) ريال للفترة المتبقية من مدة العقد.

اشتراكات الموظف في التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة.

سيستمر الموظف في الدفع في الخطة حتى نهاية العام ،ولكن يتعين على صاحب العمل الاستمرار في دفع مساهمات الموظف حتى يصل إلى الحد الأقصى من المزايا عند التقاعد أو في سن 65 ،أيهما أقرب.

سنتحدث عن مزايا الضمان الاجتماعي للموظف بعد استقالته ،والتي تشمل مكافأة الموظف.

تعتمد المكافأة على معيارين: الأجر الذي يتقاضاه العامل والوقت الذي يقضيه في العمل.

وقد تكون مزايا الضمان الاجتماعي للعامل بعد الاستقالة مكافأة ،أو معاشًا ،أو تقاعدًا ،أو تعويضًا ماليًا يُدفع عند انتهاء خدمته.

تحظر المادة 84 من قانون العمل السعودي على أصحاب العمل عدم دفع رواتب الموظفين عن الوقت الذي يقضونه في الإجازات والإجازات المرضية والإجازات.

يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة الخدمة. يُدفع أجر نصف شهر للعامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ،والتي تُحسب على أساس أجر الشهر.

أجر شهر عن كل سنة عمل فيها الشخص ،وبالمقابل يستحق الفرد مكافأة عن عدد أشهر العمل.

يجوز أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية:

  • انتهاء عقد العمل محدد المدة: إما بانتهاء مدته أو بانتهاء العمل المطلوب.
  • إذا تم إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل ،
  • إذا ترك العامل العمل لظروف غير متوقعة لم يكن لديه فيها خيار ،فسيتم إنهاء عقده على الفور.
  • إذا كان زوج المرأة أكبر منها بـ 6 أشهر أو 3 أشهر ،وتزوجت في غضون 6 أشهر من مقابلته أو بعد 3 أشهر من ولادتها ،فلن تتمكن من استعادة وظيفتها.
  • إذا استقال العامل وخدمه لمدة سنتين أو أكثر فيحق له ثلث أجره.
  • إذا استقال العامل بعد أكثر من خمس سنوات من العمل وأقل من عشر سنوات ،يجب أن يتلقى الموظف المتبقي ثلثي المكافأة. إذا كان العقد غير محدد المدة ،فإنه يحصل على المكافأة الكاملة.
  • إذا استمرت خدمة العامل لأكثر من عشر سنوات ،فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

يجوز إنهاء خدمة الموظف أو العامل دون مستحقات إذا انطبق عليه نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.

ضوابط استلام المستحقات من التأمينات .

يحثك مسؤولو التأمين الاجتماعي على التحقق مما يلي:

  • أن يكون عمر المستفيد 60 سنة.
  • يجب أن تنتظر سنة على الأقل لتحصيل المستحقات.
  • أن يكون المستفيد قد توقف عن العمل .
  • أن يقدم المستفيد جميع المستندات والأوراق اللازمة مع طلب صرف مستحقاته المالية بعد الاستقالة.

طريقة الاستعلام في التأمينات برقم الهوية

إذا كنت ترغب في معرفة كيفية الاستعلام عن الرواتب والمزايا في التأمينات الاجتماعية من خلال رقم الهوية ،فاتبع الخطوات التالية أولاً:

  • أولاً ،عليك الذهاب إلى موقع الضمان الاجتماعي.
  • ومن ثم تسجيل الدخول باسم المستخدم.
  • حدد الوظيفة ورقم المشترك .
  • يمكنك عرض بيانات الأجور والتأمين على الموقع الإلكتروني المتاح بلغتك.

تساعد الخدمات الإلكترونية المستفيد في التحقق من وجود مستحقات التأمين.

لم يتم صرفه من مؤسسة التأمينات الاجتماعية. يتم فحص قوائم الاسماء وفقا للخطوات التالية:

  • ادخل لموقع التأمينات الاجتماعية .
  • إذا كنت تقوم بتسجيل الدخول لأول مرة ،أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
  • ثم اختر أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  • من القائمة الفرعية ،مرر أي بطاقة تأمين لجعلها بطاقة صحية.
  • اتبع التعليمات الخاصة بخدمة الاستعلام لإكمالها بنجاح.

تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل

تشمل مستحقات العامل المستحقة على صاحب العمل في نهاية الوظيفة ما يلي:

  • الأجر المتراكم هو المستحق للعامل أو الذي لم يتقاضاه.
  • خذ يوم عطلة عندما لا تكون في عطلة. يمكنك استخدام الوقت للراحة والاسترخاء والاستمتاع بأسرتك أو أصدقائك.

يمكن للموظف أن يحصل على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة إذا ترك وظيفته دون إنهاء عقده. يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بقسمة راتب الموظف على ثلاثين. يطرح عدد الأيام التي تغيب فيها عن العمل من إجمالي أيام العمل قبل احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

  • الحسم وما استقطع بغير حق من الراتب.
  • أجر العمل الإضافي الذي لم يتقاضاه العامل.
  • وغيرها من المزايا: كالمكافآت والعمولات وما في حكمها من مستحقات أخرى دفعها العامل ولم يرد إليه.

للعمال الحق في ترك العمل إذا كانوا غير راضين عن ظروف عملهم. يجب على صاحب العمل تقديم إشعار بهذه الحقوق ومدة زمنية معقولة للعثور على مكان آخر للعمل.
مكافأة نهاية الخدمة ،والتعويض عن إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع وفقاً للمادة 77 من نظام العمل السعودي.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟

مكافأة نهاية الخدمة هي ميزة يحصل عليها العمال مقابل جهدهم في العمل.

من خلال منصة المحامين العرب نتلقى العديد من الأسئلة بخصوص احتساب مكافأة الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

مقارنة بالنظام السعودي ،الذي يتطلب مشاركة العمال في نجاح صاحب العمل ،يشترط قانون الإمارات العربية المتحدة أن يحصل الموظفون على نسبة مئوية من رواتبهم بعد ترك الوظيفة.

لأن للقطاع الخاص أنواع مختلفة من العقود ،وبعضها محدد المدة والبعض الآخر ليس كذلك.

في ملخص بسيط لأحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ،يمكننا أن نستنتج أنه إذا استقال الموظف قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة في العمل ،فلا يحق له الحصول على الجائزة.

يستحق العامل الذي أكمل سنة في الخدمة أو أكثر من سنة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته.

وأن أيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب نهاية مدة الخدمة.

ستجد هنا العديد من التفاصيل المهمة حول التوظيف في القطاع الخاص ،وحساب نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة هي الراتب الذي سيدفع للموظف عند ترك وظيفته. في الواقع ،يتم احتسابها على أساس آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف.

يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل أي مبالغ مستحقة لصاحب العمل على العامل.

فيما يلي حساب المدة التي ستدفع عنها في مخصصات التقاعد:

  • إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام واحد ،فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا كان موظف الخدمة يؤدي عملاً لدى صاحب عمل لمدة تقل عن خمس سنوات ،فيحق له أو لها أجر يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • إذا كان الموظف قد عمل لديك لأكثر من خمس سنوات ،فيحق له أجر ثلاثين يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
  • إذا كان التعويض الإجمالي لكلتا الوظيفتين لا يزيد عن عامين من راتبك ،فيمكنك قبول الوظيفة.

عند مواجهة الظلم والشعور بالاضطهاد أو الاستبعاد من العمل دون حق من قبل المؤسسة أو صاحب العمل ،يجوز للمواطنين السعوديين تقديم شكوى إلى مكتب العمل.

يرغب العمال والموظفون في تقديم شكواهم إلى مكتب العمل ،ويحتاجون إلى معلومات حول النماذج الصحيحة لذلك. سيتضمن التقرير:

خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي

هناك بعض الخطوات التي يجب اتخاذها بعد تقديم الشكوى لمكتب العمل ،سواء كانت هذه الشكوى من عامل أو موظف أو حتى صاحب العمل. هذه الخطوات هي:

  1. انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية السعودية.
  2. اكتب المعلومات الصحيحة ،وهي اسم المستخدم وكلمة المرور ،وانقر على “دخول”.
  3. اختر الخدمات الإلكترونية لتقديم شكوى. انتقل إلى قائمة الخدمات الإلكترونية واختر الخدمة الأكثر فائدة فيها.
  4. املأ النموذج الإلكتروني ،ثم اضغط على إرسال.
  5. يجب أن تتضمن الشكوى العنوان البريدي ورقم الهاتف.
  6. عند استخدام وسيط ،يجب توضيح مستند التوكيل.
  7. إرفاق كافة المستندات وصورة من عقد العمل.

صيغ ونمادج خطابات موجه لمكتب العمل

يسعى الموظفون والعمال وأصحاب العمل للحصول على نماذج جاهزة لاستخدامها في تقديم شكوى أو تظلم إلى مكتب العمل ووزارة العمل. نقدم مجموعة متنوعة منها:

خطاب شكوى رسمي لوزارة العمل

شكوى لوزارة العمل

تحريرًا في: يوم/ شهر/ عام

عندما تكتب خطابًا ،يجب أن تكون جملتك الأولى شيئًا من هذا القبيل: “أنا أكتب لأبلغك أن ……………………..” أو “هذه هي حالة ………………………… ..” أو “في مسألة …………………………”. في حالة وجود متهمين ومدعين اثنين ،استخدم التنسيق التالي: على سبيل المثال ،إذا كان هناك متهمان ومدعي واحد ،يمكنك كتابة: “خطاب مقدم من

إلى مؤسسة مكتب العمل والتوظيف ….

بعد التحية:

نقدم لك الخطاب لإظهار مدى خطورة الضرر الذي لحق بالمدعى عليه نتيجة حرمانه من حقوقه المادية بموجب وثيقة العقد التي تنص على أنه سيعمل في وظيفة ،والتي تنص على أنه سيتقاضى أجرًا. … اعتبارًا من تاريخ …………………. فشلت شركته في دفع أجره مقابل عمله ،ومن المحتمل أنه لن يتقاضى أجرًا أبدًا……………حتى التاريخ. . . . . . .

غير أن المدعى عليه أقال المدعي من وظيفته نهائيا ودون إبداء أسباب. تشمل المستحقات المالية:

في الشهر الماضي عمل الموظف دون انقطاع.
المبلغ المتفق عليه في العقد لمكافأة نهاية الخدمة مُدرج في العقد.
قيمة إجازتك السنوية والبدلات لهذا العام.
عواقب مخالفة العقد.
نأمل أن يتم حل القضية بسرعة حتى يتم تعويض المدعي عن الضرر المادي والنفسي الناجم عن قرار الشركة.

تم تقديم الرسالة لك. ………………….

إليكم جميع الوثائق التي لدي ،والتي تؤكد أن هذه هي الحقائق.

صيغة خطاب موجه لمكتب العمل

خطاب لمكتب العمل

من المدعي ………………..؛ في الشركة .. وضد المدعى عليه…………..؛ في ………

نعلمك أن المدعى عليه قد انتهك ما تم الاتفاق عليه من خلال عقد العمل (المستند الذي يثبت عقد العمل بين الطرفين) ،كما هو من خلال هذا العقد ؛ تم الاتفاق على أن يشغل المدعي منصب ………………………… اعتباراً من تاريخ ……………………………. مدة عقد العمل ؛ أبلغته الشركة المدعى عليها أنها ستنهي عمله دون إبداء الأسباب ،ويبقى في المسؤولية المالية للشركة على النحو التالي:

ما هي قيمة العمل الذي قمت به في الشهر؟
سيتم إدراج مبلغ عام لفترة زمنية في التقويم.
مقدار قيمتها ………. خدمة يتم تحديد سلعة لها في نهاية مدة العقد.

ما يصنعه العامل خلال الفترة الزمنية مضافًا إليه ما يستحقه عن تلك الفترة.
المبلغ الإجمالي المستحق على الشركة للعامل أكبر من دولار.) رفضت الشركة دفع تلك المستحقات المالية ظلماً ،لذلك نطلب من أعضاء لجنة مكتب العمل الموقر ؛ إصدار قرار بإلزام الشركة بسداد تلك المستحقات المالية وتقدير التعويض المالي للمدعي.

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل

شكوي لمكتب العمل

في نفس اليوم من الشهر والسنة ،بتاريخ ……. نفس اليوم من كل شهر وسنة لـ …………

الى السيد الاستاذ رئيس لجنة مكتب العمل تحية طيبة.

يتم إحضار المدعى عليه إلى المحكمة من قبل المدعي. يعمل لصالح شركة المدعي ضد المدعى عليه السيد / و ………. ….. تم رفع هذه الدعوى من قبل…………..؛.

هذا عقد تم إبرامه بين طرفين في تاريخ التوقيع. انتهك المدعى عليه شروط هذا العقد. فُصل المدعي تعسفيًا دون اعتبار لحقوقه المعنوية أو المادية ووفقًا لشروط العقد. لا يزال المدعي عليه بعض الالتزامات المالية فيما يتعلق بهذه الاتفاقية. الشركة هي:

راتب الشهر الماضي الذي التزم العامل خلاله بكامل مهامه في الشركة.
مبلغ الإجازة السنوية التي يقدمها صاحب العمل.

مبلغ المال الذي يتم دفعه في نهاية عقد العمل إذا قامت الشركة بإنهائه.
يُدفع للعامل مقابل العمل الذي أكمله سابقًا.
التعويض المادي عن هذا الفصل التعسفي.
رغم أن صاحب الشركة نكث بوعده ؛ ومع ذلك ،فقد رفض أن يدفع لك دون وجه حق ؛ وبالتالي؛ نطلب منك التصرف بسرعة في هذا الأمر ؛ وإلزام الشركة بإعادة كافة المستحقات المالية للعامل كاملة بالطريقة التي تراها مناسبة ،والتفضل بقبول الاحترام.

صيغة تظلم من قرار اداري

تظلم من قرار إداري
تم التعديل في / ………………..

اريد ان اقدم تحياتي وتقديري الى لجنة العمل.

أطلب منكم الإسراع في البت في هذا القرار الإداري التعسفي من مدير (المدعى عليه) وعدم إقالته لأي فترة زمنية. لقد قمت أيضًا بتأجيل المدفوعات للموظفين. من تأثروا بهذا القرار الجائر ولذلك نطلب منكم:

إلزام المؤسسة المستجيبة بدفع رواتب الموظفين المفصولين والتي توقفت عن دفعها في الأشهر الثلاثة الماضية قبل تنفيذ قرار الفصل.

يدفع لكل عامل القيمة النقدية لمكافأته في نهاية الخدمة.
ادفع قيمة الإجازة التي أخذتها خلال العامين الماضيين.
مع عقد العمل المرن والقيم المادية العالية المنصوص عليها لكل عامل ،نترك لك حساب التعويض المناسب لفصله المفاجئ. تفضلوا بقبول خالص شكري وتقديري.

فيما يلي إفادة من المؤسسة المدعى عليها ،والتي أنهت جميع الموظفين بعشر سنوات وتحت الخدمة.

لمزيد من المعلومات ،يمكنك الاطلاع على قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي – دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.

ونأمل أن يكون هذا الشرح المبسط لتلقي المستحقات بعد الاستقالة قد حقق الغرض منه.

إذا كنت تريد التحدث عن شيء ما ،فنحن هنا من أجلك طوال اليوم.

لقاؤنا سوف يتجدد بإذن الله في مواضيع أخرى ذات قيمة وإذا أردت معرفة موضوع معين.

يمكنكم التواصل مباشرة عبر الواتس اب او الموقع الالكتروني وسنناقش موضوع في بحث مستقل يعود بالفائدة على الجميع وعلى الله التوكيل.

اقرا ايضا: 

محكمة الاحوال الشخصية شرق الرياض

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الاجازات و الغياب

شروط زواج السعودية من أجنبي خارج المملكة

طلب مهلة من محكمة التنفيذ وتقسيط المبلغ المحكوم به

محامي قضايا اسرية بالرياض مختص قضايا الحضانة النفقة الخلع

محامي رخيص بالرياض للقضايا والاستشارات

محامي جنائي في الرياض من افضل المحامين لعام (2023)

حكم شهادة الزور في المحكمة بالسعودية

شروط شهود حصر الورثة

محامي شرق الرياض ممتاز لكافة القضايا لعام 2023

كم سعر الاستشارة القانونية بالسعودية

فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية

ما الفرق بين اللائحة والنظام

هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

قيم الموضوع post

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اضغط هنا للتواصل
بحاجة الى المساعدة !
مرحبا
نحن هنا لمساعدتك اذا كان لديك استفسار او ترغب في توكيل المحامي، فلا تترد بالتواصل معنا عبر الضغط على "فتح المحادثة".. خدماتك القانونية برسوم تبدأ من هنا...
اتصل بالمحامي الآن