تخطى إلى المحتوى

الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 1444

شارك المقال مع مجتمعك !

الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي من أهم المواضيع، التي سلط عليها قانون العمل في إطار تنظيم العلاقات المشتركة بين العمالة وجهة العمل وتحديد الحقوق والالتزامات.

ومما جاء به قانون العمل السعودي من التزامات، وضع الخصومات والعقوبات التأديبية للعمالة، في حال الغياب دون عذر أو تكرار الغياب، وفي حالات عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف.

سوف نتعرف خلال مقالتنا هذه كيف نظم القانون السعودي مسائل الحضور والانصراف، وما يترتب على مخالفة تلك اللوائح، مع بعض التفاصيل الأخرى بشأن قضايا العمل السعودية.

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي

حرص نظام العمل السعودي على تنظيم كافة العلاقات القائمة في بيئات العمل بين أطراف العمل، بما يكفل الحقوق للطرفين، ولا يجوز مخالفة مواد قانون العمل، ومن خالف يعاقب.

وفي هذا الإطار، فقد حدد المنظم القانوني السعودي مسألة ساعات العمل وأيام الراحة، وكذلك جاء الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي؛ لإنشاء علاقات عمل سوية منتجة.

ومن بين أبرز التفاصيل، التي جاء بها قانون العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:

  • يجب تحديد يوم إجازة أسبوعية بأجر كامل، على أن يكون الجمعةـ ويحق للمؤسسة استبداله بعد الحصول على موافقة من مكتب العمل على ذلك.
  • كما يجب أن يحصل العامل على فترة راحة يومية تحدد بساعة ونصف خلال يوم العمل، ولا يجوز أن يستمر العامل في العمل مدة تتجاوز الخمس ساعات.
  • تحديد مواعيد الحضور والإنصراف، على ألا تتجاوز ساعات العمل المحددة وفق قانون العمل السعودي، ويتم الإعلان عن تلك المواعيد للعمالة وعليهم الالتزام بها.
  • لا يجوز أن تتجاوز مدة عمل الموظف في اليوم عن 11 ساعة عمل، وإذا كلف عمل بعد ساعات عمله، يحسب بأجر إضافي.
  • يلزم وجود آلية لتثبيت الحضور والإنصراف للعمالة، وفي الوقت الحاضر تلجأ الكثير من المؤسسات إلى نظام البصمة.

إذا كان لديك أي استفسار قانوني آخر بشأن قوانين الحضور والإنصراف والغياب في قانون العمل السعودي، تواصل مع محامي في جدة، وسوف يدعمك بمشورة قانونية مدروسة.

هل يحق لصاحب العمل الخصم في حالة التأخر؟

لقد حدد قانون العمل السعودي الحقوق والواجبات للعمالة وأرباب العمل اتجاه بعضهم البعض، وجعل لكل منهما في ذمة الآخر التزامات واجبة، ومنها إلزام العمالة بمواعيد حضور وانصراف.

وفي حال مخالفة العامل تلك المواعيد، يحق لصاحب العمل معاقبته من خلال فرض مخالفات الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، التي جاءت على النحو التالي:

  • إذا تأخر العامل 15 دقيقة عن موعد العمل، دون وقوع أثر سلبي على العمل بسبب تأخره، يحذر في المرة الأولى كتابيًا، ثم يخصم له بنسبة 5% من أجره اليومي، وفي حالة التكرار يزداد الخصم.
  • أما إذا تأخر 15 دقيقة، وترتب على ذلك آثار سلبية، يحذر في المرة الأولى كتابيًا، ثم يخصم له 5% من أجره اليومي، وتزداد قيمة الخصم في حال التكرار.
  • أما إذا ازدادت مدة التأخر عن 15 دقيقة حتى 30 دقيقة، يقدم له إنذار كتابي في المرة الأولى، وفي المرة الثانية يخصم له 10% من أجره اليومي، ويزداد الخصم بالتكرار.
  • وفي حالة التأخر 15 إلى 30 دقيقة مع وقوع ضرر على العمل بسبب التأخر، سوف يخصم له 25% من أجره اليومي، وفي حال التكرار يتضاعف الخصم.
  • إذا بلغت مدة التأخير من 30 إلى 60 دقيقة، يخصم له 30% في المرة الأولى، وفي المرة الثانية خصم 50% وفي الثالثة خصم يوم عمل كامل والرابعة خصم يومان.
  • في حالة بلوغ مدة التأخر ما يزيد عن ساعة، ينذر في المرة الأولى كتابيًا، ثم يخصم له يوم كامل في المرة الثانية، وتتضاعف قيمة الخصم بالتكرار.

مقالات ذات صلة بمقالنا “الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي”: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال السعودي (2023)

نظام بصمة الحضور والانصراف

لقد أتاح القانون السعودي لجهة العمل اختيار الآلية المناسبة؛ من أجل تسجيل الحضور والانصراف للعاملين؛ من أجل التمكن من تنفيذ الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي.

وقد لجأت العديد من المؤسسات في الوقت الحالي إلى استخدام نظام البصمة لتسجيل الحضور والإنصراف، حيث يحمل هذا النظام العديد من المميزات، أبرزها توفير الوقت والجهد على الإدارة.

أما بالنسبة إلى الموظفين، يساعدهم هذا النظام في تسجيل مواعيد الحضور والانصراف آليًا دون تدخل بشري؛ مما يقلل من حالات الخطأ البشري الواردة، التي قد تتسب في وقوع خصم للعامل.

إذا كنت صاحب عمل، وترغب في معرفة المزيد عن نظام الحضور والانصراف في القانون السعودي، استعن بـ افضل محامي في جدة، سوف يساعدك في إثراء فكرك القانوني.

كيف يتم خصم الغياب في القطاع الخاص؟

الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي

كما أوضح قانون العمل السعودي لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، فقد حدد أيضًا لائحة الغياب عن العمل دون أعذار في القطاع الخاص، وما ترتب على ذلك.

وقد جاءت العقوبات التأديبية على الغياب عن العمل، على النحو التالي:

  • حالات الغياب من يوم إلى ثلاثة أيام دون عذر، يتم خصم أجر يوم للعامل، وفي حال التكرار تكون العقوبة مضاعفة، بالإضافة إلى خصم أجر يوم الغياب.
  • إذا بلغت مدة الغياب من أربعة إلى ستة أيام، يتم خصم يومين من أجره في المرة الأولى، ويزداد الخصم في حال التكرار، ويفصل في المرة الرابعة.
  • أما في حالة الغياب مدة من سبعة إلى عشرة أيام، يخصم أجر أربعة أيام في المرة الأولى، وفي الثانية خمسة أيام، وفي الثالثة يتم الفصل عن العمل.
  • في حال الغياب لمدة 10 أيام متصلة دون عذر، يرسل له إنذار كتابي بعد غياب 5 أيام متصلة، وبعد مرور العشرة أيام يفصل عن العمل دون تعويض.
  • وفي حال الغياب مدة عشرين يومًا متقطعة في العام الواحد دون عذر، يتم إنذاره كتابيًا بعد مرور 10 أيام، وبعد بلوع العشرين يومًا، يفصل عن العمل دون تعويض.

إذا تعرضت للفصل التعسفي عن العمل دون وجه حفك، يمكنك الاستعانة بـ محامي جدة، وسوف يساعدك في معرفة كيفية إثبات أن الفصل تعسفيًا؛ للمطالبة بالتعويض عن ذلك.

مقالات ذات صلة بمقالنا “الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي”: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الاجازات و الغياب

هل يجوز الغياب بعذر طبي في القطاع الخاص؟

يعد الغياب عن العمل دون عذر مقبول أمر مرفوض قانونيًا، ووفق قانون العمل السعودي يحق لصاحب العمل فرض العقوبات التأدبيبة من خلال فرض الخصومات ضد المخالفين لذلك.

ولكن هل يجوز الغياب بعذر طبي في القطاع الخاص؟ هنا نجيب بأنه العذر الطبي من الأعذار المقبول قانونيًا، على أن يلتزم العامل بإحضار تقرير طبي موثق يوضح الحالة المرضية للعامل.

حيث وضع المشرع السعودي حق حصول العامل على إجازة مرضية في العام الواحد بمدة تقدر بتسعين يومًا، على أن يحصل على كامل أجره خلال الثلاثين يوم الأولى من الإجازة المرضية.

وفي حال تجاوز مدة الإجازة المرضية عن ثلاثين يومًا، يأخذ العامل فقط نصف ثلاثة أرباع أجره في الستين يومًا التالية، وتحتسب السنة من أول تاريخ إجازة مرضية للموظف.

الجدير بالذكر أن مدة الإجازة المرضية تحتسب سواء بشكل متواصل أو منقطع، وعند حصول العامل على إجازة مرضية، هنا يتم احتساب مدة الإجازة المرضية السنوية له كما أوضحنا.

علاوة على ذلك، فقد حدد المنظم القانوني السعودي حق العامل في الحصول على إجازة مرضية ثانيةً بعد انتهاء التسعين يومًا، على أن تقدر بثلاثين يومًا، ولكن تكون الإجازة دون أجر.

للتعرف على الأعذار المقبولة للغياب عن العمل أو عدم الالتزام بقواعد الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، يمكنك الاستعانة بـ افضل محامي في جدة، حيث لديه خبرة في قانون العمل.

سوف يساعدك في فهم المواد القانونية، وما لك من حقوق وما عليك من واجبات وفق نظام العمل السعودي، ويساعدك في التوعية القانونية بشأن العلاقات العمالية وتنظيمها.

قانون الخصم من الراتب الشهري

استكمالًا لحديثنا اليوم عن الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، سوف نلقي الضوء خلال السطور القادمة على كيفية الخصم، وفق ما جاء به قانون العمل في السعودية.

حيث أكد قانون العمل السعودي على حق العمالة في تحصيل الراتب المستحق كاملًا دون خصم أو تأخير في الدفعن ما دام لا يوجد وجه حق في توقيع الخصم، مثل: التأخر أو الغياب.

ويحق لصاحب العمل الخصم في حالات معينة فقط، وقد أقرها نظام العمل السعودي، ويحق له أيضًا الخصم، في حال ارتكب العامل مخالفة عن ما جاء به اتفاقية العمل المبرمة بين الطرفين.

ولكن لا يكون دائمًا صاحب العمل محق، فقد يقوم صاحب العمل باقتطاع خصم من راتب العمل دون وجه حق، وهنا على العامل التحرك والمطالبة بحقه في الراتب كاملًا.

مقالات ذات صلة بمقالات “الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي”: فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية

حماية الأجور في قانون الخصم من الراتب الشهري

في إطار تنظيم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لشئون العمل والعمال، فقد أطلقت برنامج حماية الأجور؛ وذلك بغرض الحفاظ على حق العامل في تحصيل الراتب كاملًا في موعده.

وذلك من خلال مراقبة عمليات دفع أجور الموظفين في القطاع الخاص، والتحقق من سير الأمور وفق الأطر القانونية والتنظيمية، دون هضم حق أحد أو سلبه إحدى مستحقاته.

وقد أكد القانون السعودي على ضرورة عدم اقتطاع خصومات من أجر العمالة دون وجه حق، بالإضافة إلى عدم جواز التاخير عن موعد تسليم الراتب النتفق عليها في عقد العمل.

إذا كان لديك إشكالية قانونية بشأن الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، وما ترتب عليه من عقوبات تأديبية وخصومات، تشاور مع محامي جدة، وسوف يساعدك في الوصول إلى الحل.

محامي قضايا عمالية

في حال مواجهة مشكلة في العمل، سواء كانت متعلقة بنظام الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي أو نظام الغياب، فعليك التوجه إلى محامي متخصص في القضايا العمالية.

حيث يكون المحامي العمالي ذو خبرة قانونية قوية بما جاءت به القوانين واللوائح في نظام العمل السعودي، ويمكنه مساعدتك في فهم المواد القانونية، والتعرف على التصرف القانوني السليم.

حيث يقدم المحامي العمالي خدمة الاستشارات القانونية العمالية للعمالة وكذلك أرباب العمل، وذلك من خلال دراسة الوضع الحالي، وقياسه على المواد القانونية المعمول بها في المملكة.

ويحرص محامي القضايا العمالية الناجح على دعم المستشير بالتوصيات القانونية اللازمة، ويقدم أيضًا المحامي العمالي خدمة تمثيل موكله أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية في حال التقاضي.

إذا كنت عامل أو صحب عمل، وبحاجة إلى مساعدة قانونية من محامي متمرس، يمكنك الاستعانة بـ محامي في جدة، حيث يعمل على تقديم مختلف الأنشطة القانونية من استشارات وتمثيل قانوني.

وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا اليوم، وقد تعرفنا خلالها على نظام الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، وما هي العقوبات التأديبية المترتبة على مخالفة تلك القوانين.

وقد أشرنا خلال حديثنا أيضًا إلى مسألة خصم الرواتب الشهرية للعمالة وفق ما جاء به القانون السعودي، مع الإشارة إلى ما يقدمه المحامي العمالي في حل تلك المشكلات بالقانون.

مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي”:

محامي تعويضات بالرياض اختصاص قضايا العمل وحوادث السير 2023

اللائحة التنفيذية لنظام الشركات المهنية 1444

المحكمة العمالية بجدة حجز موعد 1444

نموذج رد على لائحة دعوى من محامي بالرياض (1444)

ارقام محامين بالرياض للاستشاره المجانيه 1444

فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية

محامي قضايا جمركية في الرياض جدة: أقوى محامي لعام 1444

معنى رد دعوى المدعي يوضحها محامي بالرياض (2023)

شروط زواج السعودية من أجنبي خارج المملكة

مكتب محاماة الرياض: افضل 10 مكاتب محاماة بالرياض لعام 2023

5/5 - (31 صوت)

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اضغط هنا للتواصل
بحاجة الى المساعدة !
مرحبا
نحن هنا لمساعدتك اذا كان لديك استفسار او ترغب في توكيل المحامي، فلا تترد بالتواصل معنا عبر الضغط على "فتح المحادثة".. خدماتك القانونية برسوم تبدأ من هنا...
اتصل بالمحامي الآن