موضوع اليوم يتناول رفع دعوى في المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية، والتي تعتبر الخطوة الاخيرة بعد فشل مفاوضات حل النزاعات العمالية بين صاحب العمل والعامل أو المتدرب الناتجة عن تنفيذ احكام نظام العمل ولوائحه الشارحة الأخرى أو عقود التدريب أو اتفاقيات مكان العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
وذلك في المقام الأول من خلال لجنة إدارة التسوية الودية المباشرة بينهم أو بين ممثليهم . وهذه اللجنة تابعة لمكتب العمل بوزارة العمل والعمال بالمملكة .
وإذا لم يستطع مكتب العمل حل الخلاف بين العامل ورب العمل خلال 21 يوماً من عرض الخلاف، يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.
اجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية
وفقًا لنظام العمل ، فإن الخطوة الأولى في رفع دعوى في المحكمة العمالية هي تقديم شكوى للمحكمة العمالية من قبل العامل أو من ينوب عنه قانونيًا لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
يجب أن تكون لائحة الدعوى مكتوبة باللغة العربية ، على نموذج صحيفة دعوى عمالية خاصة ، وبالتالي ، من أجل تقديم التماس ، من الضروري إعداد وتقديم اللائحة حسب الاصول والقانون.
وحدة العمل والشؤون الاجتماعية: يقصد بها الإدارة العامة للعمل والشؤون الاجتماعية أو إدارة العمل والشؤون الاجتماعية ، التي يوجد بها آخر مكان عمل للعامل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إعداد عريضة من مكتب محاماة مرخص ويجب أن تحتوي على ما يلي:
الاسم واللقب ، واسم الأب ، وسنة الميلاد ، ومحل الإقامة ، ونوع الوظيفة ، ومقدار الخبرة العملية في الورشة (إذا أراد العامل ذلك).
قراءة الاسم واللقب.
موضوع الشكوى ووصف الطلبات بشكل منفصل.
التوقيع أو طالب البصمة.
كيف ارفع دعوى أمام محكمة العمل بالسعودية؟
في حالة وجود أي نزاع بين الموظف وصاحب العمل ، للموظف الحق في رفع دعوى لدى محاكم العمل . في هذه المقالة ، سوف نشرح خطوة بخطوة طريقة تقديم شكوى في مكتب العمل والمحكمة العمالية.
في معظم الحالات ترفع القضايا العمالية في محاكم العمل السعودية للأسباب التالية:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- الإنهاء غير العادل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي.
- دفع الرواتب.
- توقيت دفع المستحقات
- وفقًا للمادة 88 من نظام العمل السعودي ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة في حدود ؛
- أسبوع واحد في حالة الإنهاء.
- أسبوعين في حالة الاستقالة.
إدارة التسوية الودية
- إذا لم يدفع صاحب العمل التسوية في غضون الوقت المحدد ، فأنت بحاجة إلى تقديم شكوى عبر الإنترنت إلى محكمة العمل السعودية. https://najiz.sa/applications/landing
- تأكد من تحديد محكمة المدينة التي كنت تقدم فيها الخدمات.
- ستبت محكمة التسوية الودية في القضية في غضون 21 يومًا.
- إذا اتفقت أنت وصاحب العمل على تسوية ودية ، فسيتم رفض القضية وستتلقى التسوية.
- إذا لم يتم إجراء تسوية ودية ، فسيتم إحالة القضية إلى محاكم العمل.
المحاكم الابتدائية
في هذه الخطوة ، سيتم الاستماع إلى شكواك المقدمة إلى مكتب العمل على مستوى المحاكم الابتدائية .
العملية في هذه المرحلة ليست محددة زمنيا. قد تنتهي في الجلسة الأولى أو قد تستغرق عدة أشهر حسب تعقيد القضية ومدى انشغال المحكمة المكلفة.
ستكون هناك عدة جلسات استماع وبعد ذلك سيتم اتخاذ القرار من قبل محاكم العمل.
محاكم الاستئناف
بعد قرار المحاكم العمالية ، يحق للطرفين الطعن فيه أمام محاكم الاستئناف في غضون 30 يومًا.
انتظر قرار محاكم الاستئناف.
محكمة التنفيذ – تنفيذ احكام مكتب العمل
إذا لم يتم السداد وفقًا لقرار المحكمة ، فأنت بحاجة إلى رفع دعوى أمام محاكم التنفيذ في المملكة العربية السعودية. تحتاج؛
تحميل جميع وثائق القضية.
أدخل رقم IBAN الخاص بمصرفك.
إذا فشلت الشركة في تسوية المبلغ المذكور في الحكم ، ستتخذ محكمة التنفيذ الخطوات التالية واحدة تلو الأخرى ؛
- إرسال رسالة إلى صاحب العمل لتسوية المستحقات.
- أن ينشر في إحدى الصحف المحلية مسؤولية صاحب العمل عن سداد المستحقات.
- إيقاف خدمات مكتب العمل لصاحب العمل ، أي عدم تجديد الإقامة للموظفين.
- تجميد مبلغ التسوية من الحساب المصرفي.
- إرفاق أصول صاحب العمل وبيعها ودفعها للموظف.
- تحقق من قضية قضائية في المملكة العربية السعودية
- بعد رفع القضية إلى محكمة العمل ، يجب أن تستمر في التحقق من حسابك لدى وزارة العدل لرؤية أي رسائل جديدة.
يمكنك دائما التحقق من حالة القضية في المملكة العربية السعودية من خلال هذا الرابط.
https://www.moj.gov.sa/ar/eServices/Pages/CaseDateInquiry.aspx
توكيل محامي لتقديم دعوى عمالية
- عقوبة اصدار شيك بدون رصيد في السعودية
- رقم مستشار قانوني بالمجان في جدة الرياض وكافة انحاء المملكة
- رقم محامية سعودية في الرياض
- كيفية تقسيم منزل بين الورثة
تقرير صحيفة سعودي جازيت حول آلية رفع دعوى في المحكمة العمالية
الرياض – سيكون أمام مكاتب العمل في جميع أنحاء المملكة فترة 21 يومًا لتسوية الخلافات العمالية وديًا ، وفقًا للآلية الجديدة التي أعلنتها وزارة العدل يوم الأربعاء. نقلت وكالة الأنباء السعودية عن الوزارة أنه إذا لم يتم التوصل إلى تسوية في غضون 21 يومًا ، فيجب على مكاتب العمل إحالة القضية إلكترونيًا إلى محاكم العمل.
وقامت الوزارة بتصنيف القضايا العمالية إلى ثلاث فئات: نزاع الموظف وصاحب العمل ، والقضايا المتعلقة بالعاملين في الخدمة المنزلية ، وشكاوى المستخدمين وأصحاب العمل ضد قرارات الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية المتعلقة بالاشتراك والتسجيل والتعويض.
في الفئة الأولى يتعين على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى مكتب العمل المختص للحصول على تسوية ودية وفقًا للتعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء.
إذا لم يتم التوصل إلى تسوية خلال 21 يومًا ، يجب على مكتب العمل تقديم تقرير إلكترونيًا عن حالة النزاع إلى محكمة العمل لاتخاذ الإجراءات القضائية اللازمة.
في حالة العمالة المنزلية
تحال شكوى العمالة المنزلية أو شكوى أصحاب العمل إلى لجنة الصلح خلال خمسة أيام. في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، ستعلن اللجنة قرارها في غضون 10 أيام. يوجد نص للطعن على قرار اللجنة أمام محكمة العمل إلكترونيا.
يجب أن تمر شكاوى العمال وأصحاب العمل ضد قرارات المؤسسة بثلاث مراحل.
- على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى الجهة المختصة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- بعد ذلك يمكن للعملاء استئناف قرار الوكالة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- إذا تم إلغاء الاستئناف ، يمكن للموظف أو صاحب العمل التوجه إلى محكمة العمل.
الأسئلة الشائعة حول رفع دعوى في المحكمة العمالية
1. ما هي الخطوة الأولى لرفع دعوى في المحكمة العمالية السعودية؟ الخطوة الأولى الإلزامية هي التقدم بطلب عبر بوابة “التسوية الودية” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. لا تُقبل أي دعوى في المحكمة العمالية مباشرة قبل محاولة حل النزاع ودياً بين العامل وصاحب العمل.
2. كم تستغرق فترة التسوية الودية قبل إحالة الدعوى للمحكمة؟ حدد النظام مدة التسوية الودية بـ 21 يوماً كحد أقصى من تاريخ أول جلسة. إذا لم يتم التوصل إلى صلح يرضي الطرفين خلال هذه المدة، يُصدر مكتب العمل “محضر تعذر الصلح” وتُحال القضية إلكترونياً إلى المحاكم العمالية.
3. كيف أقوم برفع الدعوى العمالية إلكترونياً بعد تعذر الصلح؟ بعد صدور محضر تعذر الصلح، يمكنك التوجه إلى منصة “ناجز” التابعة لوزارة العدل، وتسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني، ثم اختيار “القضاء”، يليه “صحيفة دعوى”، وتحديد التصنيف (عمالية)، ثم تعبئة بيانات الدعوى وإرفاق المستندات المطلوبة.
4. هل يتطلب رفع دعوى عمالية دفع رسوم قضائية؟ دعاوى العمال (أو ورثتهم) ضد أصحاب العمل للمطالبة بمستحقاتهم العمالية معفاة تماماً من الرسوم القضائية، وذلك لضمان عدم وجود عوائق مالية تمنع العامل من المطالبة بحقوقه النظامية.
5. متى يسقط حق العامل في رفع الدعوى العمالية (التقادم)؟ نصت المادة 220 من نظام العمل السعودي على أنه لا تُقبل الدعاوى العمالية إذا رُفعت بعد مضي 12 شهراً (سنة واحدة) من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، ما لم يكن هناك عذر شرعي أو نظامي تقبله المحكمة.
6. ما هي المستندات المطلوبة لرفع الدعوى العمالية؟ يجب توفير: محضر تعذر الصلح، نسخة من عقد العمل، إثبات الهوية أو الإقامة، مسير الرواتب أو كشوفات الحساب البنكي التي تثبت تأخر الأجور، وأي قرارات إدارية تتعلق بالنزاع كخطاب الفصل أو الإنذارات.
7. كيف أثبت حقوقي إذا كان صاحب العمل لا يمنحني عقد عمل مكتوب؟ غياب العقد المكتوب لا يسقط حقوق العامل. يمكن إثبات العلاقة العمالية وتفاصيلها بكافة طرق الإثبات القانونية، مثل: التحويلات البنكية، المراسلات عبر البريد الإلكتروني أو الواتساب، كشوفات الحضور والانصراف، وشهادة الشهود.
8. ماذا يحدث إذا تغيب المدعى عليه (صاحب العمل) عن حضور الجلسات؟ إذا تم تبليغ صاحب العمل رسمياً وتخلف عن حضور الجلسة الأولى، تُؤجل الجلسة لمرة واحدة. وإذا تخلف عن الجلسة الثانية دون عذر مقبول، يحق للقاضي السير في الدعوى وسماع أقوال المدعي وإصدار حكم “غيابي” بناءً على الأدلة المقدمة.
9. هل يمكنني المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي في المحكمة العمالية؟ نعم، يحق لك إدراج طلب التعويض عن “الفسخ غير المشروع” في صحيفة الدعوى. ويُحكم بالتعويض بناءً على ما نُص عليه في عقد العمل، أو وفقاً للمادة 77 من نظام العمل التي تحدد التعويض بأجر 15 يوماً عن كل سنة (للعقود غير المحددة) أو باقي مدة العقد (للعقود المحددة).
10. هل يحق للعامل ترك العمل ورفع دعوى إذا لم يستلم راتبه؟ نعم، وفقاً للمادة 81 من نظام العمل، يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، ومن أبرزها التأخر في دفع الأجور لأكثر من ثلاثة أشهر متتالية.
11. كم تستغرق الدعوى العمالية في المحكمة حتى يصدر الحكم؟ تُصنف المحاكم العمالية في السعودية ضمن مسارات “القضاء الناجز” السريع. غالباً ما يتم الفصل في الدعاوى العمالية الابتدائية خلال بضعة أسابيع إلى أشهر قليلة، وتقل الجلسات بشكل كبير بفضل الترافع الإلكتروني المكتوب.
12. هل أحكام المحكمة العمالية قابلة للاستئناف؟ نعم، معظم الأحكام العمالية قابلة للاستئناف خلال 30 يوماً من تاريخ استلام الحكم. ومع ذلك، هناك دعاوى تُعتبر “يسيرة” (مثل المطالبات المالية التي تقل عن 50 ألف ريال) تكون أحكامها قطعية وغير قابلة للاستئناف.
13. كيف أتصرف إذا قدم صاحب العمل بلاغ هروب أثناء نظر الدعوى؟ يُعد أي بلاغ تغيب (هروب) يقدمه صاحب العمل بعد قيد الدعوى في التسوية الودية أو المحكمة بلاغاً “كيدياً”. يمكن للعامل مراجعة مكتب العمل لإلغاء البلاغ فوراً بموجب إثبات وجود قضية عمالية منظورة بينهما.
14. هل يحق لي نقل الكفالة أثناء سير الدعوى العمالية؟ نعم، يحق للعامل الوافد نقل خدماته لصاحب عمل آخر أثناء سير الدعوى (خاصة إذا كان النزاع بسبب تأخر الرواتب أو انتهاء رخصة العمل)، ولا يؤثر هذا النقل على استمرار الدعوى أو المطالبة بحقوقه السابقة.
15. كيف يتم تنفيذ الحكم العمالي بعد اكتسابه القطعية؟ بعد أن يصبح الحكم نهائياً (إما بانتهاء مهلة الاستئناف أو بتأييد محكمة الاستئناف)، يتم تحويله إلكترونياً إلى “محكمة التنفيذ”. حيث يُصدر قاضي التنفيذ أمراً للمنفذ ضده (صاحب العمل) بالسداد خلال مدة محددة، وإلا تُتخذ بحقه إجراءات الحجز وإيقاف الخدمات.
مقالات قانونية بالاضافة الى رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية يوضحها محامي بالرياض
نموذج اعتماد لائحة تنظيم العمل من مكتب محاماة
اجراءات رفع دعوى شيك بدون رصيد السعودية
إثبات أرض بدون صك في السعودية يوضحها محامي بالرياض
كيف اسوي عقد ايجار الكتروني في السعودية
استشارات قانونية إدارية من محامي قضايا إدارية بالرياض
استكمال صحيفة دعوى والبيانات المطلوبة لقبول الطلب