رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية

Spread the love

موضوع اليوم يتناول رفع دعوى في المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية، والتي تعتبر الخطوة الاخيرة بعد فشل مفاوضات حل النزاعات العمالية بين صاحب العمل والعامل أو المتدرب الناتجة عن تنفيذ احكام نظام العمل ولوائحه الشارحة الأخرى أو عقود التدريب أو اتفاقيات مكان العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

وذلك في المقام الأول من خلال لجنة إدارة التسوية الودية المباشرة بينهم أو بين ممثليهم . وهذه اللجنة تابعة لمكتب العمل بوزارة العمل والعمال بالمملكة .

وإذا لم يستطع مكتب العمل حل الخلاف بين العامل ورب العمل خلال 21 يوماً من عرض الخلاف، يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.

رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية

رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية

اجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية

وفقًا لنظام العمل ، فإن الخطوة الأولى في رفع دعوى في المحكمة العمالية  هي تقديم شكوى للمحكمة العمالية من قبل العامل أو من ينوب عنه قانونيًا لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

يجب أن تكون لائحة الدعوى مكتوبة باللغة العربية ، على نموذج صحيفة دعوى عمالية خاصة ، وبالتالي ، من أجل تقديم التماس ، من الضروري إعداد وتقديم اللائحة حسب الاصول والقانون.

وحدة العمل والشؤون الاجتماعية: يقصد بها الإدارة العامة للعمل والشؤون الاجتماعية أو إدارة العمل والشؤون الاجتماعية ، التي يوجد بها آخر مكان عمل للعامل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إعداد عريضة من مكتب محاماة مرخص ويجب أن تحتوي على ما يلي:

الاسم واللقب ، واسم الأب ، وسنة الميلاد ، ومحل الإقامة ، ونوع الوظيفة ، ومقدار الخبرة العملية في الورشة (إذا أراد العامل ذلك).

قراءة الاسم واللقب.

موضوع الشكوى ووصف الطلبات بشكل منفصل.

التوقيع أو طالب البصمة.

كيف ارفع دعوى أمام محكمة العمل بالسعودية؟

في حالة وجود أي نزاع بين الموظف وصاحب العمل ، للموظف الحق في رفع دعوى لدى محاكم العمل . في هذه المقالة ، سوف نشرح  خطوة بخطوة طريقة تقديم شكوى في مكتب العمل والمحكمة العمالية.

في معظم الحالات ترفع القضايا العمالية في محاكم العمل السعودية للأسباب التالية:

  • مكافأة نهاية الخدمة.
  • الإنهاء غير العادل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي.
  • دفع الرواتب.
  • توقيت دفع المستحقات
  • وفقًا للمادة 88 من نظام العمل السعودي ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة في حدود ؛
  • أسبوع واحد في حالة الإنهاء.
  • أسبوعين في حالة الاستقالة.

إدارة التسوية الودية

  • إذا لم يدفع صاحب العمل التسوية في غضون الوقت المحدد ، فأنت بحاجة إلى تقديم شكوى عبر الإنترنت إلى محكمة العمل السعودية. https://najiz.sa/applications/landing
  • تأكد من تحديد محكمة المدينة التي كنت تقدم فيها الخدمات.
  • ستبت محكمة التسوية الودية في القضية في غضون 21 يومًا.
  • إذا اتفقت أنت وصاحب العمل على تسوية ودية ، فسيتم رفض القضية وستتلقى التسوية.
  • إذا لم يتم إجراء تسوية ودية ، فسيتم إحالة القضية إلى محاكم العمل.

المحاكم الابتدائية
في هذه الخطوة ، سيتم الاستماع إلى شكواك المقدمة إلى مكتب العمل على مستوى المحاكم الابتدائية .

العملية في هذه المرحلة ليست محددة زمنيا. قد تنتهي في الجلسة الأولى أو قد تستغرق عدة أشهر حسب تعقيد القضية ومدى انشغال المحكمة المكلفة.

ستكون هناك عدة جلسات استماع وبعد ذلك سيتم اتخاذ القرار من قبل محاكم العمل.

محاكم الاستئناف
بعد قرار المحاكم العمالية ، يحق للطرفين الطعن فيه أمام محاكم الاستئناف في غضون 30 يومًا.

انتظر قرار محاكم الاستئناف.

محكمة التنفيذ – تنفيذ احكام مكتب العمل

إذا لم يتم السداد وفقًا لقرار المحكمة ، فأنت بحاجة إلى رفع دعوى أمام محاكم التنفيذ  في المملكة العربية السعودية. تحتاج؛

تحميل جميع وثائق القضية.

أدخل رقم IBAN الخاص بمصرفك.
إذا فشلت الشركة في تسوية المبلغ المذكور في الحكم ، ستتخذ محكمة التنفيذ الخطوات التالية واحدة تلو الأخرى ؛

  1. إرسال رسالة إلى صاحب العمل لتسوية المستحقات.
  2. أن ينشر في إحدى الصحف المحلية مسؤولية صاحب العمل عن سداد المستحقات.
  3. إيقاف خدمات مكتب العمل لصاحب العمل ، أي عدم تجديد الإقامة للموظفين.
  4. تجميد مبلغ التسوية من الحساب المصرفي.
  5. إرفاق أصول صاحب العمل وبيعها ودفعها للموظف.
  6. تحقق من قضية قضائية في المملكة العربية السعودية
  7. بعد رفع القضية إلى محكمة العمل ، يجب أن تستمر في التحقق من حسابك لدى وزارة العدل لرؤية أي رسائل جديدة.

يمكنك دائما التحقق من حالة القضية في المملكة العربية السعودية من خلال هذا الرابط.

https://www.moj.gov.sa/ar/eServices/Pages/CaseDateInquiry.aspx

توكيل محامي لتقديم دعوى عمالية

فيما يتعلق في توكيل محامي قضايا عمالية ، ينبغي القول أنه إذا لم يكن الطرفان قادرين على المتابعة الشخصية في الأمور المتعلقة بالإجراءات ، فيمكنهما ترشيح محامي وكيل كممثل قانوني.
لهذا الغرض ، سيذهب كل منهم إلى أحد مكاتب كاتب العدل لترتيب توكيل رسمي ولن تكون سلطات المراجعة ملزمة بقبول التوكيل اليدوي.
 كما يمكن لمحامي القضاء المعتمدين قبول التوكيل والرجوع إلى جهات الاختصاص وفض المنازعات حسب المناطق الجغرافية لمكاتب العمل. من الواضح أن اختيار الحالة الأخيرة سيكون له تكلفة ، وقد يكون من الجيد الاستعانة بخيرات محامي قضايا عمالية متمكن .
وبخصوص يقين الأحكام الصادرة عن إدارة التسوية الودية ، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن حكم المحاكم ملزم  بعد الإخطار ، إلا أنه إذا اعترض أحد الطرفين على الحكم خلال تلك الفترة (خلال مدة الاستئناف)
وفي حال تم الاعتراض على الحكم فيجب ان تقديمه كتابيًا إلى مجلس تسوية المنازعات ، وإلا فإن القرار الصادر عن المجلس المذكور نهائي وملزم.
في الوقت نفسه ، هناك مرحلة أخرى يمكن فيها استئناف قرارات مجالس تسوية المنازعات أمام محكمة القضاء الإداري ، على الرغم من يقينها. لكن هناك ثلاث نقاط يجب ملاحظتها: أولاً ، تبدأ هذه المرحلة بتقديم الالتماس والأسباب والوثائق اللازمة.
ثانيًا: وفقًا للالتزام الدستوري ، فإن السلطة الأخيرة لن تكون قادرة على التعامل مع الناس إلا إذا رفعوا دعوى قضائية ضد جهة رسمية ، بحيث تكون الهيئات والمؤسسات الحكومية والعامة ، كما هو الحال في مجالس فض المنازعات أعلاه.
مواضيع متصلة :

تقرير صحيفة سعودي جازيت حول آلية رفع دعوى في المحكمة العمالية 

الرياض – سيكون أمام مكاتب العمل في جميع أنحاء المملكة فترة 21 يومًا لتسوية الخلافات العمالية وديًا ، وفقًا للآلية الجديدة التي أعلنتها وزارة العدل يوم الأربعاء. نقلت وكالة الأنباء السعودية عن الوزارة أنه إذا لم يتم التوصل إلى تسوية في غضون 21 يومًا ، فيجب على مكاتب العمل إحالة القضية إلكترونيًا إلى محاكم العمل.

وقامت الوزارة بتصنيف القضايا العمالية إلى ثلاث فئات: نزاع الموظف وصاحب العمل ، والقضايا المتعلقة بالعاملين في الخدمة المنزلية ، وشكاوى المستخدمين وأصحاب العمل ضد قرارات الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية المتعلقة بالاشتراك والتسجيل والتعويض.

 

في الفئة الأولى يتعين على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى مكتب العمل المختص للحصول على تسوية ودية وفقًا للتعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء.

إذا لم يتم التوصل إلى تسوية خلال 21 يومًا ، يجب على مكتب العمل تقديم تقرير إلكترونيًا عن حالة النزاع إلى محكمة العمل لاتخاذ الإجراءات القضائية اللازمة.

في حالة العمالة المنزلية

تحال شكوى العمالة المنزلية أو شكوى أصحاب العمل إلى لجنة الصلح خلال خمسة أيام. في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، ستعلن اللجنة قرارها في غضون 10 أيام. يوجد نص للطعن على قرار اللجنة أمام محكمة العمل إلكترونيا.

يجب أن تمر شكاوى العمال وأصحاب العمل ضد قرارات المؤسسة بثلاث مراحل.

  1.  على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى الجهة المختصة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  2. بعد ذلك يمكن للعملاء استئناف قرار الوكالة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  3. إذا تم إلغاء الاستئناف ، يمكن للموظف أو صاحب العمل التوجه إلى محكمة العمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *