في هذا المقال نقدم لكم صيغة نموذج لائحة دعوى عمالية سعودية، يهدف الباحث الى الحصول على النموذج بغية رفع دعوى في المحكمة العمالية، والمطالبة بالحقوق العمالية والمالية المترصدة بذمة رب العمل .
استشارات القانون هي وسيلة رئيسية لحماية الحقوق والأحكام، وتستخدمها أصحاب الحقوق للاستعانة بالسلطة القضائية لحماية حقوقهم.
يشير التقاضي عمومًا إلى أي إجراء قانوني يقاضي فيه أحد الطرفين طرفًا آخر للحصول على تعويض، سواء في محكمة قانونية أو محكمة أخرى، مثل التحكيم. المشورة القانونية.
لكل دعوى عمالية خصوصيتها والتي تختلف بظروفها عن الدعاوى الاخرى
و هل العامل مشترك عنه في التأمينات أم لا ، و هل لدى صاحب العمل أكثر من خمس عمال أم أقل …!؟
، و ما هي اسباب ترك العمل …!؟
نموذج لائحة دعوى عمالية
جاء نظام العمل والعمال السعودي لحماية حقوق العمال
العامل هو الشخص الذي يجب أن يتمتع بالأمان الوظيفي في المجتمع. لأنه لا يمكن للجميع إجبار العامل على العمل تحت أي ظرف من الظروف.
إذا فصل صاحب العمل العامل وقام العامل برفع دعوى في المجالس بدعوى أن فصله كان غير قانوني ، إذا لم يوافق مجلس تسوية المنازعات على الفصل ، من وقت طرده من صاحب العمل إلى وقت الحكم. يعتبر المبلغ حق جهد للعامل.
بالإضافة إلى أنه في الحالات التي يأمر فيها مجلس تسوية المنازعات العامل بالعودة إلى العمل ، إذا كان العامل لا يريد العودة إلى العمل ، يحق لصاحب العمل أن يدفع عن كل سنة خدمة.
إذا أراد العامل ممارسة هذا الحق ، فيجب عليه القيام بذلك في غضون أسبوع واحد من تاريخ الالتماس مجلس الإدارة يعرف كيفية الحصول على هذه الحقوق والمزايا. سيتم الاستماع إلى هذه الخلافات من قبل مجلس التشخيص.
صيغة نموذج لائحة دعوى عمالية
و بكل الأحوال أرفق لك نموذج مبسط عن استدعاء الدعوى …
الى محكمة البداية العمالية في …
المدعي : …
المدعى عليه : ١- صاحب العمل …
٢- المدير العام لمؤسسة التأمينات الاجتماعية إضافة لوظيفته تمثله إدارة قضايا الدولة …
موضوع الدعوى : حقوق عمالية …
لما كانت الجهة الموكلة تعمل لدى المدعى عليه الأول بوظيفة …. و بأجر شهري و قدره …. ريال سعودي …
( تضيف شرح لوقائع الدعوى مع الاسباب )
و لما كان المدعى عليه الأول قد أقدم على طرد الموكل من عمله دون أي مسوغ قانوني و دون أن تصفى حقوقه العمالية الأمر الذي حرمها من حقها في تقاضي كافةحقوقها العمالية و المتمثلة في ( الأجور وبدل الإجازات السنوية و العطل الاسبوعية و الاعياد – في حال كانت طبيعة عمل العامل تتطلب ذلك – و من حقه في تقاضي مكافأة نهاية الخدمة ) …
و لما كان المدعى عليه الأول ممتنعاً عن تسجيل الموكل و الاشتراك عنه لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، كما أنه ممتنعاً عن دفع حقوق الجهة الموكلة المترتبة بذمته لهذا جئت بهذا الاستدعاء ملتمساً منكم :
١- قيد الدعوى و دعوة الجهة المدعى عليها لأقرب جلسة محاكمة .
٢-الزام المدعى عليه الأول بدفع الحقوق العمالية المترتبة بذمته و المتمثلة في (رواتب – بدل اجازات – اعياد – عطل – عمل اضافي و غيرها ) …
٣- الزام المدعى عليه الأول بتسجيل الموكل و الاشتراك عنه لدى المدعى عليه الثاني …
٤- الزام المدعى عليه الثاني بدفع تعويض مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للأجر الفعلي .
٥- تضمين المدعى عليه الرسوم و المصاريف و الاتعاب …
الرياض في ….
بكل تحفظ و احترام
المحامي الوكيل …
موضوع متصل : ماذا تفعل اذا نصب عليك شخص في السعودية وبالخارج
شكوى من صاحب العمل
منذ زمن سحيق ، عمل الجميع لكسب لقمة العيش ، والسبب الأكثر أهمية لكسب العيش هو العمل.
في الماضي ، كانت وظائف الأفراد عادةً فردية وكان الناس عمالًا وأرباب عمل ، ولكن بمرور الوقت ، مع تطور الأعمال التجارية ، زادت الحاجة إلى العمل الجماعي وأصبحت الوظائف أكثر تخصصًا.
لذلك ، يعمل الأشخاص المتخصصون في الممارسة مع مجموعة أخرى ، وبالتالي يقدم هؤلاء الأشخاص معرفتهم وخبراتهم لمجموعة تضم عادةً مجموعة من أصحاب العمل ، وبالتالي يتم تشكيل العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
في مثل هذه الوظائف ، يمتلك صاحب العمل الشركة أو العلامة التجارية ويستأجر أشخاصًا آخرين لديهم الخبرة والمهارة الكافية للتوظيف.
عادة ما يتم إبرام العقود والاتفاقيات بين العامل وصاحب العمل ، حيث يلتزم صاحب العمل بأداء المهمة الموكلة إليه ، كما يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجور العامل وخبراته.
عادة ما تكون اتفاقيات العمال وأصحاب العمل واضحة في بداية التعاون ، لذلك أيا كان الطرف الذي لم يف بالتزاماته ، يحق للطرف الآخر المطالبة بحقه في الجهات المختصة التي تتعامل مع مطالبات العمال وأصحاب العمل.
إذا تم انتهاك حقوق العامل ولم يتم دفع حقوقه من قبل صاحب العمل ، فقد سمح له المشرع بتقديم شكوى عمالية لدى مكتب العمل ومحاكم العمل ، الأمر الذي يتطلب بالطبع إجراءاته الخاصة.
شروط الشكوى من جهة العمل
شكوى العامل ضد صاحب العمل ممكنة في ظل ظروف معينة ، وفي حال وجود هذه الشروط يمكن للعامل تقديم شكوى إلى الجهات المختصة في مكتب العمل لممارسة حقه ، ولكن يجب أن يكون هناك سبب وجيه وقانوني للشكوى.
يمكن أن يكون للشكاوى المقدمة إلى صاحب العمل عدة أسباب ، بما في ذلك عدم دفع الأجور والمزايا ، والفصل غير القانوني ” الفصل التعسفي ” ، وعدم تأمين العامل و….
خطوات تقديم شكوى لصاحب العمل
من أجل تقديم شكوى إلى صاحب العمل ، من الضروري إعداد وتقديم شكوى في المقام الأول . في التماس الشكوى ، من الضروري ذكر جميع مطالب العامل. مطالب العمال هي: أقساط التأمين ، والسنوات ، والراتب ، والعمل الإضافي ، و
نقطة مهمة
لا يمكن المطالبة ببعض ادعاءات العامل في دعوى قضائية في نفس الوقت ، على سبيل المثال ، لا يمكن للعامل الذي يشكو من فصل غير قانوني أن يطالب في نفس الوقت بالعودة إلى العمل والمطالبة بالحق في سنوات.
لأنه إذا كان ينوي العودة إلى العمل ، فإن المطالبة بالحق في سنوات لا معنى لها ، وإذا كان ينوي المطالبة بسنوات ، فلن يعود بإمكانه العودة إلى العمل. إذا طلب شخص ما هذين الأمرين معًا ، فلن يتأثر أي منهما.
في الماضي ، كان تقديم الشكوى في مكاتب العمل يتم بشكل تقليدي ، ولكن الآن أصبح تقديم الشكوى إلكترونيًا ويطلب من المشتكي تسجيل شكواه في نظام مكتب العمل ، والذي يتطلب بالإضافة إلى الالتماس مستندات. التحميل ، الذي يتطلب خطواته الخاصة ، وهو أمر غير وارد ، ويتم تجنب التفاصيل لتجنب الإطالة.
بعد تسجيل المستندات ، سيتم إخطار مقدم الطلب بموعد جلسة الاستماع في الجهات المختصة في مكتب العمل ، والتي سيتم إخطار مقدم الطلب بها عن طريق الرسائل القصيرة ، وسيحتاج مقدم الطلب إلى الرجوع إلى لوحة المستخدم الخاصة به والوقت وعرض عنوان مكان التواجد.
من ناحية أخرى ، يتم إخطار صاحب العمل حتى يتمكن أيضًا من التواجد في المكان المحدد.
كيفية تقديم شكوى على صاحب العمل
في الماضي ، كانت طريقة تقديم الشكوى إلى صاحب العمل في شكل نماذج تسمى نموذج الالتماس ، حيث يقوم مقدم الطلب بإدخال صاحب العمل وبياناته ومطالباته ، ويحيل إلى وحدة تسجيل الالتماسات ويسجل النموذج. في الوقت الحالي ، من أجل منع حجم المتقدمين الشخصيين وتسهيل عمل تقديم الالتماس يتم إلكترونيًا ، ويجب أيضًا على مقدم الطلب تسجيل عنوان صاحب العمل ووثائقه في نموذج ممسوح ضوئيًا في صحيفة الدعوى الإلكتروني.
بسبب بداية هذه الطريقة ، لا تزال بعض سلطات العمل تقوم ببعض الإجراءات الضرورية بالطريقة التقليدية.
كم من الوقت يستغرق تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟
تختلف مدة الشكوى ضد صاحب العمل حسب موضوع الشكوى ومطالبات العامل. في بعض الأحيان ، حدد المشرع وقتًا محددًا لبعض مطالب العمال ، بحيث إذا كان للعامل مطالب خارج هذه المدة ، فلن يتم النظر في طلبه من قبل الجهات المختصة في مكتب العمل.
مثال: العامل الذي ينوي تقديم شكوى ضد صاحب العمل بسبب الفصل غير القانوني يجب أن يتقدم بشكوى إلى السلطات المختصة في مكتب العمل خلال شهر واحد من الفصل غير القانوني. خلاف ذلك ، لن تتم معالجة التماسه.
موضوع رائج : نموذج عقد شركة محاصة معتمد من وزارة التجارة pdf
المستندات و الاوراق المطلوبة لتقديم شكوى على صاحب العمل
إذا كان العامل ينوي مقاضاة صاحب العمل ، فمن الضروري أن يكون بحوزته المستندات اللازمة لرفع الدعوى ، وإلا فإنه حتى لو تم تقديم شكوى إلى الجهات المختصة ، سيتم رفض التماسه.
لذلك ، فإن الحصول على وثائق للمحكمة له أهمية قصوى في مقاضاة صاحب العمل.
أول وأهم ما يجب إثباته هو أن العلاقة بين العامل وصاحب العمل تنشأ بين العامل وصاحب العمل ، لأنه في هذه الحالة يمكن للعامل تقديم طلب إلى صاحب العمل تحت عنوان مطالب العمل.
إذا لم تكن هناك علاقة بين العامل وصاحب العمل ، فلا يمكن التعامل مع هذا الأمر في الجهات المختصة بمكتب العمل ، ومن الضروري الرجوع إلى الجهات المختصة الأخرى المختصة.
سؤال: كيف تثبت العلاقة بين العامل وصاحب العمل؟
الوثيقة الأولى والأهم بالطبع التي تثبت علاقة العمل بصاحب العمل هي عقد العمل بين العامل وصاحب العمل. عقد العمل ، إذا تم كتابته وبيان شروط العمل وحقوق العامل فيه ، يقلل بشكل كبير من إمكانية رفض صاحب العمل.
الخطوة الأولى هي تسجيل الدخول إلى خدمة بيان المطالبة. بعد ذلك، يجب على مقدم الطلب إدخال بياناته، وكذلك بيانات أي مدعين ومدعى عليهم. بعد ذلك يتم تعبئة بيانات الحالة وإرفاق المستندات المطلوبة. بعد ذلك يتم فحص التطبيق وإبلاغ المستفيد برسالة جوال. وأخيرا يمكن الاستعلام عن الحالة وطلبها من خلال قائمة الحالات الخاصة.
أفضل محامي في القضايا العمالية
يعد اختصاص المحامي العمالي واحد من أهم الاختصاصات القانونية في المملكة العربية السعودية؛ حيث أن النظام السعودي يوجه اهتمام كبير بنظام العمالة، وقوانين العمل.
ففي حال الرغبة في تقديم دعوى عمالية، ينصح باختيار محامي خبير، وضليع في قانون العمل السعودي، ولديه خبرات في التعامل مع قضايا مكاتب العمل، والمحاكم العمالية بالمملكة.
حيث أن المحامي الخبير قادر على أن يقدم لك الدعم اللازم في التعامل مع القضية بشكل فعال يساعدك في الوصول إلى أهدافك، من خلال الاستناد على خبراته السابقة في حل تلك القضايا.
ففي القضايا العمالية، يقوم المحامي بدراسة الحالة بشكل دقيق؛ من أجل استنباط نقاط الضعف، والقوة، والعمل على تعزيز نقاط القوة لصالح موكله، مع الاستناد على ما جاء في قانون العمل.
ويتولى المحامي إعداد الدعوى العمالية، مع مراعاة قوانين نظام المرافعات الشرعية في المحاكم العمالية، ويتولى بنفسه التعامل مع القضية خطوة بخطوة، بدايةً من قيد الدعوى حتى الحكم.
وفي حال صدور حكم المحكمة بشكل غير عادل لموكله، يقوم المحامي باستئناف الحكم، وفق شروط الاستئناف؛ من أجل المطالبة بتعديل الحكم الصادر لصالح موكله.
الأسئلة الشائعة حول لائحة الدعوى العمالية ونظام العمل السعودي
1. ما هي البيانات الأساسية التي يجب أن تتضمنها صيغة لائحة الدعوى العمالية؟
يجب أن تشتمل اللائحة على:
-
بيانات المدعي والمدعى عليه (الاسم الكامل، رقم الهوية أو الإقامة، السجل التجاري للمنشأة، والعنوان الوطني).
-
تفاصيل العلاقة التعاقدية (تاريخ بدء العمل وانتهائه، المسمى الوظيفي، ومقدار الأجر الأساسي والبدلات).
-
وقائع النزاع بتسلسل زمني دقيق وتوضيح سبب إنهاء العقد إن وجد.
-
الأسانيد القانونية المؤيدة للطلب من مواد نظام العمل السعودي.
-
الطلبات الختامية محددة بدقة وبشكل رقمي مفصل.
2. هل يمكن رفع دعوى مباشرة أمام المحكمة العمالية دون اللجوء للتسوية الودية؟
لا، يعد المرور بمرحلة “التسوية الودية” عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شرطاً وجوبياً لقبول الدعوى شكلاً. ولا تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية إلا بعد تعذر الصلح وصدور محضر تعذر التسوية الودية.
3. كيف يتم تقديم صحيفة دعوى عمالية إلكترونياً عبر منصة ناجز؟
تتم الإجراءات بالخطوات التالية:
-
الدخول إلى بوابة ناجز عبر النفاذ الوطني الموحد.
-
الانتقال إلى قائمة القضاء ثم اختيار صحيفة الدعوى.
-
الضغط على تقديم طلب جديد واختيار التصنيف الرئيسي عمالية.
-
تحديد التصنيف الفرعي ونوع الدعوى.
-
استيراد بيانات محضر تعذر الصلح من مكتب العمل.
-
تعبئة وقائع الدعوى والطلبات وإرفاق المستندات الداعمة ثم إرسال الطلب.
4. ما هي المهلة النظامية لرفع الدعوى العمالية قبل سقوط الحق بالتقادم؟
وفقاً للمادة (222) من نظام العمل السعودي، لا تُقبل الدعاوى المتعلقة بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي 12 شهراً (سنة واحدة) من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدّم المدعي عذراً مشروعاً تقبله المحكمة أو يقر المدعى عليه بالحق.
5. ما هي المستندات المطلوبة لإرفاقها مع لائحة الدعوى العمالية؟
-
نسخة من عقد العمل (أو ما يثبت علاقة العمل من مسيرات رواتب أو برنت التأمينات الاجتماعية).
-
محضر تعذر التسوية الودية الصادر من منصة “ودي”.
-
كشف حساب بنكي يوضح تحويلات الرواتب أو انقطاعها.
-
إشعار إنهاء الخدمة أو قرار الفصل (إن وجد).
-
المراسلات الخطية أو الإلكترونية (إيميلات، رسائل رسمية) ذات الصلة بالنزاع.
6. كيف تصاغ طلبات التعويض عن الفصل التعسفي في لائحة الدعوى؟
تُصاغ بالاستناد إلى المادة (77) من نظام العمل، حيث يُطلب إلزام المدعى عليه بدفع تعويض يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة (إذا كان العقد غير محدد المدة)، أو أجر المدة المتبقية من العقد (إذا كان محدد المدة)، بشرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين، وذلك في حال تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع.
7. ما الفرق بين صحيفة الدعوى العمالية والمذكرة الجوابية؟
-
صحيفة (أو لائحة) الدعوى: هي المستند الافتتاحي الذي يقدمه المدعي لافتتاح الخصومة وتحديد طلباته وأسانيده.
-
المذكرة الجوابية: هي المذكرة التي يقدمها المدعى عليه للرد على ما ورد في صحيفة الدعوى وتفنيد ادعاءات المدعي وتقديم دفوعه ومستنداته المضادة.
8. هل يحق للعامل المطالبة برواتب متأخرة وبدل إجازات في نفس لائحة الدعوى؟
نعم، يجوز جمع الطلبات العمالية المتعددة الناشئة عن ذات العقد في لائحة واحدة، كأن تتضمن المطالبة بالأجور المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، المقابل المالي لرصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة، وبدل ساعات العمل الإضافية.
9. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند تدوينها في لائحة الدعوى؟
تُحسب بالاستناد إلى المادة (84) من نظام العمل على أساس الأجر الأخير:
-
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
-
أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
-
تُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قُضي منها في العمل، مع مراعاة ما إذا كان إنهاء العقد فصلاً من صاحب العمل أو استقالة بموجب المادة (85).
10. ماذا يحدث إذا تغيب المدعى عليه (صاحب العمل) عن جلسات المحكمة العمالية؟
إذا تبلغ المدعى عليه لشخصه أو عبر الوسائل الإلكترونية المعتمدة (أبشر) وتخلف عن الحضور دون عذر مقبول، تحكم المحكمة في الدعوى غيابياً بحقه ويُعد الحكم حضورياً في مواجهته وفق نظام المرافعات الشرعية وإجراءات التقاضي الإلكتروني.
11. ما هي شروط قبول دعوى المطالبة ببدل ساعات العمل الإضافية؟
-
تقديم ما يثبت تكليف صاحب العمل للعامل بالعمل الإضافي (كتابياً أو بنظام المنشأة الداخلي).
-
تقديم سجلات الحضور والانصراف، أو تقارير البصمة، أو رسائل تثبت أداء المهام خارج أوقات الدوام الرسمي.
-
تحديد عدد الساعات الإضافية وحساب قيمتها (الأجر الساعي + 50% من الأجر الأساسي وفق المادة 107).
12. هل يترتب على العامل دفع أي رسوم قضائية عند رفع دعوى عمالية؟
الدعاوى العمالية التي يرفعها العمال معفاة من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي وفقاً لأحكام نظام تكاليف التحكيم والرسوم القضائية ولائحته التنفيذية في المملكة، وذلك تيسيراً لوصول العمال إلى حقوقهم النظامية.
13. ما الإجراء المتبع إذا أنكر صاحب العمل وجود عقد عمل مكتوب؟
يجوز للعامل إثبات علاقة العمل بكافة طرق الإثبات الشرعية والنظامية، مثل:
-
شهادة الشهود.
-
التحويلات البنكية الشهرية التي تحمل وصف الراتب.
-
برنت الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
-
بطاقة العمل (الكارنيه) أو البريد الإلكتروني المهني المسجل باسم المنشأة.
14. كيف يتم تقديم لائحة اعتراضية (استئناف) على حكم المحكمة العمالية؟
يتم الاعتراض عبر منصة ناجز خلال المهلة المحددة نظاماً (30 يوماً للأحكام العادية و10 أيام للأحكام الصادرة في الدعاوى المستعجلة)، وتُرفع مذكرة الاستئناف متضمنة أسباب الاعتراض، وأوجه القصور أو الخطأ في تطبيق النظام التي شابت الحكم الابتدائي، والطلبات المعدلة.
15. ما هي الحالات التي تستوجب المطالبة بشهادة الخدمة وإعادة الوثائق في الدعوى؟
تنص المادة (64) من نظام العمل على التزام صاحب العمل عند انتهاء العقد بإعطاء العامل شهادة خدمة دون مقابل، ورد جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق. ويمكن تضمين هذا المطلب كطلب عيني ومستعجل ضمن لائحة الدعوى في حال رفضت المنشأة تسليمها.
مقالات قانونية متصلة بمقالنا صيغة نموذج لائحة دعوى عمالية سعودية
نموذج عقد شركة محاصة معتمد من وزارة التجارة pdf
كيفية تقسيم التركة والميراث بالسعوديه يوضحها محامي بالرياض
الاعتراض على حكم محكمة الاستئناف بواسطة محامي بالرياض
اقوى محامي قضايا عمالية بالرياض
استشارات قانونية عمالية بالسعودية محامي بالرياض
استشارات قانونية عقارية بالسعودية
رقم محامي واتس اب الرياض جدة وكافة مناطق المملكة
صيغة شكوى لديوان المظالم: مصاغة بيد محامي بالرياض
عقوبة اصدار شيك بدون رصيد في السعودية
كيف ارفع قضية على شخص في السعودية؟
ما هي عقوبة الاتهام بدون دليل بالسعودية
عقوبة ابتزاز الفتيات في السعودية
ما هي المحكمة المختصة بالمنازعات و القضايا العمالية بالسعودية