تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

Spread the love
5/5 - (189 صوت)

وردنا التساؤل التالي : كيف يمكنني تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة ؟ حيث انه مضى على وجود القضة 21 يوم لدى ادارة التسوية والودية بمكتب العمل .

الاصل العام ينبغي على العامل أو صاحب العمل قبل رفع دعوى للمحكمة العمالية ان يتجه الى إدارة التسوية الودية التابعة لمكتب العمل وقيد نموذج رفع دعوى مكتب العمل pdf في سجلها .

حيث يقوم مكتب العمل بالاشراف على متابعة القضية من خلال تقريب وجهات النظر، والعمل على حل الخلافات ودياً بعيدا عن المحاكم.

في حال لم يحصل الصلح بين العامل ورب العمل يتم تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية المختصة ، وهو ما يعرف بالهيئة العليا لحل الخلافات العمالية

وهيئة حل الخلافات العمالية تحل محل المحكمة، بل تعتبر محكمة معترف بها لدى وزارة العمل وتصدر قرارات لها قوة الاحكام الصادرة عن المحاكم الأخرى .

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

اجراءات تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

من خلال المقدمة التي ذكرناها سابقاً يتبين لنا ان الدعوى العمالية ينبغي وقبل ان يتم تحويلها إلى المحكمة العمالية أن تعرض على إدارة تسوية الخلافات الودية التابعة لمكتب العمل .

وفي حال عدم التوصل الى اتفاق منهي للنزاع بين الاطراف تحول القضية من مكتب العمل الى المحكمة، وهنا يبرز دور مجلس تسوية المنازعات واللذي هو عبارة عن هيئة قضائية يشرف عليها القضاء ويتعامل مع القضايا العمالية التي فشلت بتسويتها لجان مكتب العمل.

إن تقديم شكوى عمالية وبدء الإجراءات في مجالس فض المنازعات لا ينطوي على تعقيد وصعوبة في رفع الدعوى في المحاكم ، وهو أكثر سهولة وبساطة. والسبب في ذلك هو منع طول عملية تسوية المنازعات.

بالطبع ، بالإضافة إلى معالجة الشكاوى العمالية ، فإن الهدف من تشكيل المجلس هو إرساء السلام والمصالحة بين الأفراد. يتصالح المجلس عندما يسعى طرفا النزاع إلى المصالحة عن طريق المجلس.

 

كيفية تقديم شكوى إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية

لتقديم شكوى إلى مجالس حل النزاعات، يجب تعبة نموذج لائحة دعوى عمالية خاص تدون فيه كافة البيانات المطلوبة كالتالي:

  • اسم المدعي وعنوانه ولقبه ومكان اقامته
  • كتابة اسم الوكيل الشرعي – المحامي ان وجد
  • اسم المدعى عليه \ مكان الاقامة ؟أو مقر الشركة او الفرع
  • موضوع الدعوى: سبب رفع الدعوى – مثال : المطالبة بمستحقات عمالية
  • قيمة الدعوى : قيمة الدعوى بالريال السعودي
  • اسباب الدعوى: لائحة اسباب رفع الدعوى : وهنا تذكر كافلة التفاصيل المتعلقة بالقضية منذ بدء العلاقة التعاقدية مع رب العمل وانتهاءا بسبب الانتهاء من العمل وذكر كافة الحقوق العمالية الغير مدفوعة من قبل الشركة .
  • كما يمكنك ذكر اسماء الشهود وافادة المحكمة بوجود عقد عمل لدى رب العمل من اجل طلبه من الخصم اثناء سير الدعوى .
  • الطلبات النهائية في الدعوى: يجب عليك ان تطلب من المحكمة الحكم لصالحك بحقوقك العمالية بتحديد قيمة المطالبة أو اجبار صاحب العمل على القيام بعمل ما او الامتناع عنه .
  • سيتعين عليك دفع رسوم المحكمة بعد تقديم الالتماس . تعادل تكلفة التقاضي المنصوص عليها في نظام الرسوم الصادر عن مجلس الوزارء .

ما الجهة التي نذهب اليها بعد انتهاء دور مكتب العمل دون نتائح ؟

المظالم والنزاعات هي جزء لا مفر منه من علاقة العمل. الهدف من السياسة العامة هو إدارة الصراع وتعزيز علاقات العمل السليمة من خلال إنشاء نظام لمنع وتسوية المنازعات العمالية بشكل فعال.

عادة ما تضع إدارات العمل إجراءات المنازعات العمالية في التشريعات الوطنية. يتمثل أحد الأهداف الرئيسية للأنظمة الفعالة في ضمان حل أطراف النزاع ، حيثما كان ذلك ممكنًا ، من خلال عملية قائمة على توافق الآراء مثل التوفيق والوساطة ، قبل الرجوع إلى التحكيم و / أو الفصل من خلال محكمة العمل

فيجب أن نذهب بعد فشل القضية مع مكتب العمل إلى مجلس حل النزاعات ، والذي يُسمح له بمعالجة القضية محليًا. حيث يتوفر في كل مدينة هيئة لتسوية الخلافات العمالية  يُطلق عليها ” الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ” مجلس تسوية المنازعات ، المختص بالاستماع في الدعاوى العمالية .

 

نظرة على المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية

استحدثت المملكة العربية السعودية محاكم عمل جديدة للفصل في النزاعات المتعلقة بالعمل.

لقد مرت أكثر من ثلاث سنوات منذ أن شرعت المملكة العربية السعودية في رحلتها نحو الإصلاح والتحديث في إطار برنامج رؤية 2030 الطموح. أحد الأهداف الرئيسية لرؤية 2030 هو تنويع الاقتصاد بعيدًا عن اعتماده على النفط وجذب الاستثمار الأجنبي لتقوية الاقتصاد. من أجل تشجيع المزيد من الاستثمار الأجنبي ، نفذت حكومة المملكة العربية السعودية عددًا من الإجراءات لتسهيل الاستثمار في المملكة العربية السعودية ، لكنها تدرك أيضًا أن ثقة المستثمرين ستتعزز من خلال الثقة في النظام القانوني.

على هذه الخلفية ، شهدنا عددًا من التغييرات داخل البنية التحتية القانونية الأوسع داخل المملكة العربية السعودية لزيادة كفاءة وجودة النظام القضائي. تبحث هذه المقالة في أحد هذه التغييرات ، ألا وهو إنشاء محاكم العمل الرسمية للفصل في النزاعات الناشئة عن علاقات العمل.

إنشاء محاكم عمالية متخصصة

عندما تم تعديل قانون العمل (الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 الموافق 27 سبتمبر 2005) في عام 2015 ، تم إنشاء محاكم عمالية متخصصة من أجل الفصل في النزاعات العمالية. ومع ذلك ، لم يتم إنشاء مثل هذه المحاكم رسميًا ، وبدلاً من ذلك ، تم الاستماع إلى النزاعات المتعلقة بعلاقة العمل من قبل اللجان المعروفة باسم اللجنة الأولية لتسوية منازعات العمل (“اللجان التمهيدية”) والتي كانت تتمتع بسلطة شبه قضائية وتندرج ضمن الاختصاص القضائي.

لم تكن الهيئات الابتدائية محاكم رسمية ، ولم يرأسها قضاة مؤهلون في الشريعة ، ولم تكن خاضعة لنظام الإجراءات المدنية المطبق على المحاكم المدنية الأخرى. اعتُبرت القرارات أحيانًا غير متسقة وتفتقر إلى الدقة القانونية. تم النظر في الطعون من قبل المفوضية العليا لتسوية منازعات العمل والعديد من الانتقادات التي تم توجيهها إلى اللجان التمهيدية تم تطبيقها أيضًا على اللجان العليا.

مواضيع متصلة :

 

محاكم عمالية جديدة

بناء على المرسوم الملكي رقم 20712 بتاريخ 29 ربيع الثاني 1439 هـ الموافق 16 يناير 2018 م ، تم استحداث محاكم العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية بتاريخ 20 صفر 1440 هـ الموافق 29 أكتوبر 2018 م. . لديهم ولاية قضائية على النزاعات المتعلقة بعقود العمل والأجور وحقوق العمل والإصابات والتعويضات ومطالبات التأمين الاجتماعي ، من بين أمور أخرى.

كجزء من مرحلة التقديم الأولية ، تم إنشاء سبع محاكم عمل في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية في المناطق التي شهدت تاريخياً معظم النزاعات العمالية ، بما في ذلك الرياض وجدة والدمام. بالإضافة إلى ذلك ، تم إنشاء أكثر من 20 محكمة دائرة في مختلف المحافظات والمحافظات للتعامل مع القضايا العمالية. ستنظر في ست محاكم استئناف الأحكام الصادرة عن محاكم العمل الابتدائية.

ولدعم إنشاء محاكم العمل المتخصصة ، تم تعيين أكثر من 50 قاضياً لرئاسة محاكم العمل وتم تدريبهم على التخصص في قوانين وأنظمة العمل.

كانت الأهداف الرئيسية لإنشاء محاكم عمل مخصصة لها وظائف وقدرات قضائية هي التعجيل بإقامة العدل وتحسين جودة وكفاءة العملية القضائية في المنازعات العمالية.

فيما يلي ، نوضح بعض الاختلافات بين النهج المتبع من قبل محاكم العمل الجديدة وكذلك بعض الاتجاهات التي بدأت في الظهور من ممارسات محاكم العمل التي يجب على أصحاب العمل الذين يواجهون دعاوى التوظيف في المملكة العربية السعودية يحيط علما.

مقارنة النهج في محاكم العمل الجديدة مقارنة بلجان العمل القديمة

لقد حددنا أدناه بعض المقارنات بين محاكم العمل الجديدة ومحاكم العمل القديمة في النهج المتبع تجاه إدارة دعاوى التوظيف في المملكة العربية السعودية.

طول الإجراءات

في ظل لجان العمل القديمة ، كانت النزاعات العمالية تستمر في كثير من الأحيان لعدد من الأشهر أو أحيانًا سنوات تتضمن جلسات استماع متعددة للتعامل مع القضايا الواقعية والقانونية ؛ لم يكن من غير المألوف أن تستمر النزاعات لمدة 12 إلى 18 شهرًا.

وقد أدى ذلك إلى نظام غير فعال وغير مرضٍ لحل النزاعات العمالية ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بعدم دفع الأجور.

في ظل محاكم العمل الجديدة ، يتم البت في دعاوى العمل بشكل أكثر كفاءة ، وأحيانًا خلال الجلسة الأولى حيث يمكن تحديد القضايا على المستندات المتاحة أو ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، في غضون أيام أو أسابيع بعد الجلسة الأولى.

على سبيل التوضيح ، قمنا بتمثيل عميل في دعوى عمالية معقدة تم تحديدها من خلال عقد سبع جلسات استماع على مدار تسعة أيام عمل ؛ في ظل لجان العمل القديمة ، من المحتمل أن يستغرق تحديد مثل هذه المطالبة أكثر من عام.

في الواقع ، أبلغنا رئيس المحكمة العمالية بجدة أن محاكم العمل بجدة تهدف إلى إصدار حكم في الدعاوى العمالية في غضون 30 يومًا من استلام الدعوى أمام محكمة العمل بعد انتهاء مرحلة التسوية الودية الأولية التي تبلغ 21 يومًا.

دور القاضي بعد تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

في ظل لجان العمل القديمة ، كان يترأس جلسات الاستماع “مستشارون” يفتقرون إلى المؤهلات القضائية. في كثير من الأحيان ، اعتمد المستشارون في لجان العمل نهجًا سلبيًا لإدارة التقاضي ، وسيحتاجون إلى توجيههم من قبل الأطراف أو ممثليهم للنظر في القضايا القانونية والوقائعية ذات الصلة. هذا ، بالإضافة إلى افتقارهم إلى الأهلية القضائية.

أدى في بعض الأحيان إلى أحكام غير متوقعة وغير متسقة. في ظل محاكم العمل الجديدة ، يقوم القضاة بدور أكثر فاعلية في إدارة عملية التقاضي وتوجيه الأطراف إلى ما يعتبرونه القضايا القانونية والوقائعية في الدعوى. علاوة على ذلك ، يأمر القضاة في محكمة العمل بأن تتدخل السلطات العامة الأخرى في نزاعات العمل عند الضرورة للبت في قضايا معينة ؛ فمثلا،

الإجراءات القضائية

كانت لجان العمل القديمة تحكمها لوائح إجرائية فضفاضة الصياغة ساهمت في الإدارة غير الفعالة في كثير من الأحيان لمطالبات العمل.

في المقابل ، تخضع الإجراءات في محاكم العمل الجديدة لقانون الإجراءات المدنية الذي ينطبق على جميع الدعاوى المدنية في المملكة العربية السعودية. يوفر قانون الإجراءات المدنية إطارًا أكثر شمولاً لإدارة الإجراءات القانونية في جميع المحاكم المدنية. ومن المرجح أن يؤدي هذا إلى نهج أكثر اتساقًا وممارسة التقاضي في محاكم العمل الجديدة.

دروس للتعلم من الاتجاهات الناشئة

لقد حددنا أدناه بعض الدروس التي يمكن لأصحاب العمل ، المشاركين في النزاعات العمالية في المملكة العربية السعودية ، تعلمها من الاتجاهات الناشئة عن الدعاوى المرفوعة في محاكم العمل الجديدة.

استعد للتقاضي مبكرًا

نظرًا لأن محاكم العمل الجديدة تهدف إلى إصدار الأحكام في أقرب وقت ممكن في الإجراءات القانونية ، فإن القضاة يتوقعون أن تأتي الأطراف مستعدة لمعالجة القضايا في الجلسة الأولى. لقد اقترحوا أنه يجب على الأطراف استخدام مرحلة التسوية الودية الأولية للإجراءات في مكتب العمل كفرصة لفهم ما يتعلق بالمطالبة.

وللتوصل إلى اتفاق بشأن أي وقائع أو قضايا مقبولة ، وفي حالة عدم تسوية الدعوى عند مرحلة التسوية الودية ، يجب أن تكون جاهزة لتقديم مذكرات بشأن أي مسائل قانونية أو وقائعية متنازع عليها أثناء جلسة الاستماع الأولى. لذلك ، يجب على أصحاب العمل البدء في إعداد دفاعهم لأي مطالبات عمالية محتملة بمجرد تلقيهم إخطارًا بجلسة استماع في مرحلة التسوية الودية.

تأكد من وجود توكيل رسمي ساري المفعول

فيما يتعلق بالنقطة أعلاه ، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن لديهم توكيلًا رسميًا مناسبًا حتى يتمكن المحامي من تمثيلهم قانونيًا في جلسة الاستماع.

اعتمدت محاكم العمل الجديدة نهجًا قويًا حيث لا يمتلك الممثلون القانونيون توكيلًا ساريًا لتمثيل صاحب العمل في الدفاع عن دعوى العمل.

نظرًا للطبيعة الدولية للعديد من الشركات في المملكة العربية السعودية ، غالبًا ما يتعين إصدار التوكيلات من جهات أجنبية (مثل المساهمين في ولايات قضائية أخرى) ، وتستغرق هذه العملية عادةً ما يصل إلى أربعة أسابيع قبل إصدار التوكيل لاستخدامه في نظام الإجراءات.

من أجل ضمان عدم المساس بموقف صاحب العمل في عملية التقاضي ، يجب على أصحاب العمل مراجعة أي توكيلات حالية للتحقق مما إذا كانت صالحة في أي دعاوى عمالية محتملة.

تأكد من اتباع الإجراءات القانونية الواجبة

تركز محاكم العمل بشكل كبير على ضمان اتباع الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في قانون العمل قبل أن يصدر أرباب العمل أي عقوبات تأديبية ، لا سيما فيما يتعلق بإنهاء الخدمة على أساس المخالفات التأديبية.

لذلك ، يجب على أصحاب العمل توخي الحذر لمتابعة الإجراءات التأديبية ، والامتثال للجداول الزمنية المطبقة ، المنصوص عليها في قانون العمل من أجل إثبات ، على سبيل المثال ، أن قرار إنهاء العمل لأسباب تأديبية كان صحيحًا من الناحية الإجرائية.

تأكد من أن الأسباب صحيحة بما فيه الكفاية في حالات الفصل دون سابق إنذار

عندما يفكر صاحب العمل في إنهاء العمل بإيجاز ، يجب عليه التأكد من أن لديه سببًا قويًا بما يكفي لتبرير الفصل بإجراءات موجزة. تطبق محاكم العمل عتبة عالية لتبرير الفصل بإجراءات موجزة ، وسيُطلب من أرباب العمل توضيح سبب تبرير الفصل بإجراءات موجزة ، والذي سيحرم الموظف من بعض الحقوق القانونية (مثل مكافأة نهاية الخدمة).

على وجه الخصوص ، عندما يتعلق سبب الإنهاء الموجز المقترح بسلوك إجرامي محتمل ، على سبيل المثال ، اختلاس الأموال أو الاحتيال أو التزوير ، يجب على أصحاب العمل النظر فيما إذا كان من الضروري إحالة الأمر إلى الشرطة للتحقيق من أجل إثبات أن هناك هي أسباب قوية بما يكفي لفصل الموظف بإجراءات موجزة.

فيديو يشرح آلية عمل المحاكم العمالية في المملكة 

خاتمة

تعد محاكم العمل الجديدة تطورًا مرحبًا به في حل النزاعات العمالية. على الرغم من أن ممارسي التقاضي لا يزالون يتكيفون مع النهج الجديد للتعامل مع دعاوى العمل ، إلا أن الإجماع العام هو أن هناك زيادة في الكفاءة في عملية التقاضي العمالي.

ومع ذلك ، مع استمرار ارتفاع عدد دعاوى العمل (يوجد حاليًا ما يقرب من 7000 مطالبة سنويًا) ومع زيادة تعقيد القضايا ، يبقى أن نرى كيف ستدير محاكم العمل الجديدة الطلبات المتزايدة على مواردها وكيف يتم ذلك ويؤثر على إقامة العدل في التعامل مع النزاعات العمالية.

تم الحديث في هذا الموضوع حول اجراءات تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *