محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في نظام العمل السعودي المطبق في المملكة ، حيث يختص المحامي العمالي في تنظيم لوائح العمل للشركات والمؤسسات ، وصياغة عقود العمل وتحصيل الحقوق العمالية من تبيان حقوق العمال من نهاية مكافئة الخدمة والاجازات الدينية والرسمية والوطنية، وتعويض الاصابات والامراض المهنية نتيجة العمل أو بسببه .
قانون العمل هو فرع من فروع القانون الذي يتعامل مع كل تلك القضايا التي تنشأ نتيجة التوظيف.
قانون العمل هو اللائحة الرئيسية التي تحكم إبرام عقود العمل ، وساعات العمل ، والراتب ، وإنهاء عقود العمل ، وممارسة الحقوق والالتزامات الناشئة عن التوظيف وغيرها من القضايا داخل بيئة العمل .
افضل محامي قضايا عمالية بالرياض
محامي القضايا العمالية هو نوع من المحامين المتخصصين في التعامل مع القضايا القانونية المتعلقة بمكان العمل. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل التمييز والتحرش والنزاعات حول الأجور. يجوز لمحامي العمل أيضًا التفاوض على العقود نيابة عن الموظفين أو أصحاب العمل.
عند إنشاء علاقة عمل ، يبرم صاحب العمل والموظف أيضًا عقد عمل يمكن من خلاله تنظيم جميع الحقوق والالتزامات المتبادلة بمزيد من التفصيل. تظهر الأسئلة الشائعة والمسائل القانونية في العديد من المصطلحات المتعلقة بعقود العمل ، ويشعر القسم المتخصص في قانون العمل لدينا داخل مكتبنا بأنه ملزم بتفصيل بعض هذه الشروط بمزيد من التفصيل.
استشارات قانونية عمالية في الرياض
نحن نعد بأن كل شيء سيكون أوضح لك ، ويمكنك دائمًا طلب المشورة المكتوبة والرأي القانوني من محامينا في مجال قانون العمل.
لذلك دعونا نذهب بالترتيب.
ما هو الإنهاء الودي لعقد العمل؟
الاتفاقيات إن إنهاء عقد العمل هو وسيلة لإنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل والموظف الذي يوافق كتابة على شروط إنهاء العمل (على سبيل المثال تحديد اليوم الذي ينتهي فيه العمل ، ومكافأة نهاية الخدمة والحقوق الأخرى التي تخص الموظف).
متى يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بشكل غير عادي؟
يجوز لصاحب العمل أن يمنح الموظف إنهاءًا استثنائيًا لعقد العمل عندما يكون الموظف مسؤولاً عن الإخلال الجسيم بالواجب أو عندما يكون استمرار العمل بسبب بعض الظروف الأخرى غير ممكن ، كما هو الحال في حالة مثل وباء COVID_19 الحالي.
ثم يتم لعب الدور الرئيسي من خلال شرط الظروف المتغيرة – ” القوة القاهرة” ( يشير إلى الإعفاء من الالتزام بتنفيذ عقد العمل إذا كان الوفاء بالالتزام التعاقدي مستحيلًا بسبب أحداث خارجية لها طابع القوة القاهرة ولا يمكن تجنبها) .
في الحالة الأولى ، يمكن التعاقد على أنواع هذه الانتهاكات الجسيمة باتفاق جماعي أو كتيب قواعد داخل الشركة ، بينما في الحالة الثانية ، يتم تحديد كل شيء من خلال عقد العمل بواسطة محامي قضايا عمالية بالرياض .
إنهاء عقد عمل محدد المدة / غير محدد المدة .
انتهاء فترة ولاية ثابتة عقد العمل و إنهاء عقد العمل غير محدد المدة الأجل قد تكون عادية أو غير عادية. سيكون منتظمًا في حالة التكرار التكنولوجي أو عندما لا يفي العامل بفترة الاختبار نتحدث عن الفصل غير العادي عندما يكون العامل مسؤولاً عن إصابات خطيرة في العمل.
إنهاء غير مشروع لعقد العمل
تم الإنهاء بشكل خاطئ؟ احصل على التعويض الذي تستحقه.
يندرج معظم الموظفين ضمن وظائف “حسب الرغبة”. هذا يعني أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفين لأي سبب أو بدون سبب ، متى شاءوا. ومع ذلك ، هناك عدد من الاستثناءات للعمل “حسب الرغبة” في كنتاكي وأماكن أخرى. الأكثر شيوعًا ، لا يمكن فصل الموظفين أو فصلهم من العمل بسبب التمييز أو الإبلاغ عن المخالفات ضد نشاط غير قانوني أو كعمل انتقامي.
يعتبر الفصل من العمل بسبب التزامات الخدمة العسكرية أو الإجازة العائلية والطبية إنهاءًا غير مشروع.
إذا كنت ضحية الإنهاء غير المشروع ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويضات بما في ذلك التعويض المالي من صاحب العمل السابق. من المهم أن تتحدث مع شركة محاماة في كنتاكي تتمتع بخبرة في التعامل مع دعاوى الإنهاء غير المشروع. إذا أخذنا قضيتك ، فسنعمل بجد لضمان حصولك على أقصى تعويض تستحقه.
محامي مكتب العمل الرياض
إذا كنت تبحث عن محامٍ يمكنه مساعدتك في قضية تتعلق بقوانين العمل في الرياض، فمكتب العمل بالرياض يوفر لك خدمات محامٍ ذو خبرة في هذا المجال. تعمل فرقة المحامين بمكتب العمل الرياض على تقديم النصح والتوجيه القانوني لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
سيعمل المحامي على دراسة حالتك وتقديم استشارات وحلول قانونية ملائمة للتحقيق في الشكاوى المقدمة من قبلك أو للدفاع عن حقوقك كموظف في حال تعرضت لانتهاكات من قبل صاحب العمل.
كما سيقوم المحامي باستخدام خبرته في إعداد الوثائق القانونية اللازمة ومتابعة القضايا في المحاكم والجهات المختصة لضمان الحصول على نتائج عادلة وملائمة لمصلحتك. إذا كنت تحتاج إلى محامٍ متخصص في قوانين العمل في الرياض، فإن مكتب العمل بالرياض سيكون خيارًا موثوقًا للتعامل مع قضيتك على أكمل وجه.
محامي عقود عمل
إذا كنت تبحث عن محامٍ يتخصص في قضايا عقود العمل في الرياض، فأنت في المكان المناسب. يتمتع محامونا المتمرسون في مجال عقود العمل بخبرة واسعة في معالجة قضايا العمل وتوفير الحماية القانونية للأفراد والشركات على حد سواء.
سوف يعملون معك وفقًا للأنظمة واللوائح القانونية السارية ويقدمون النصح والاستشارات اللازمة لضمان حقوقك في عقد العمل، سواء كنت موظفًا أو صاحب العمل. تواصل مع محامي عقود العمل في الرياض اليوم للحصول على الدعم القانوني الذي تحتاجه والحماية التي تستحقها.
صياغة عقود العمل وغيرها من قوانين العمل
يقوم محامي قضايا عمالية بالرياض بصياغة وتقديم المشورة بشأن إبرام عقود العمل وغيرها من الإجراءات في مجال قانون العمل.
من خلال إبرام عقد العمل ، يتم إنشاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
عند إبرام عقد عمل ، يجوز التعاقد على فترة اختبار لا تزيد عن ستة أشهر. يجوز إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى أو لفترة زمنية محددة.
تعرف على وظائفنا الأخرى: مجالات الممارسة
العقد الذي لا يحتوي على معلومات تتعلق بالمدة سيعتبر عقد عمل لفترة غير محددة. لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تزيد عن ثلاث سنوات.
إذا قام الموظف بشكل صريح أو ضمني بتجديد عقد عمل محدد المدة مع نفس صاحب العمل ، أو أبرم بشكل صريح أو ضمني عقود عمل متتالية محددة المدة مع نفس صاحب العمل لمدة تزيد عن ثلاث سنوات دون انقطاع ، فإن هذا العقد يعتبر عقد عمل غير محدد المدة. زمن.
إعداد عقود العمل وعلاقة العمل بين الموظفين وأصحاب العمل
ينص القانون صراحة على إبرام العقد كتابة.
من حيث المحتوى ، القانون ليس صريحًا جدًا ، لكنه ينص على كيفية احتواء عقد العمل “بشكل خاص” على معلومات حول: اسم ومقر صاحب العمل ، والاسم واللقب ، ومحل إقامة الموظف ، ومدة عقد العمل ، ويوم بدء العمل ، ومكان العمل.
أن يكون الموظف موظفًا ووصفًا موجزًا للعمل وطول ساعات العمل وجدولها الزمني والراتب وملحقات الرواتب وفترات الدفع وتعويضات الراتب ومدة الإجازة السنوية وفترة الإخطار وغيرها من المعلومات المتعلقة بظروف العمل المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
مدة الإلغاء المشروط شخصيًا
يشير الفصل المشروط شخصيًا إلى سبب الفصل من جانب العامل. لذلك فهي حالة لا يستطيع فيها العامل أداء واجبات عمله بشكل صحيح بسبب بعض الخصائص الدائمة (المرض) أو القدرة.
مدة الإنهاء المشروط للأعمال
الفصل أو الفصل المتعلق بالعمل بسبب “التكرار” هو طريقة لإنهاء العمل لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية تؤثر على عمليات الشركة.
فيما يتعلق بالعمل الذي يقوم به مكتب القانون بجوبيش في مجال قانون العمل ، قمنا بتقسيمهم إلى الأقسام الأربعة التالية:
صياغة عقود العمل وغيرها من قوانين العمل بواسطة محامي قضايا عمالية بالرياض
حماية العمال وحقوقهم المادية (رواتب ، اشتراكات …)
التمثيل في جميع أنواع المنازعات العمالية
استشارة وصياغة لوائح العمل والأفعال العامة الأخرى لصاحب العمل
حماية العمال وحقوقهم المادية (رواتب ، اشتراكات …)
يمثل محامي قضايا عمالية بالرياض العمال في إجراءات بسبب عدم دفع الرواتب والاشتراكات والحقوق الأخرى ذات الصلة.
غالبًا ما يبدأ العمال النزاعات العمالية بسبب عدم دفع الأجور أو انخفاض دفعها ، والمساهمات ، والوجبات الساخنة ، والمزايا الأخرى المستحقة له على أساس عقد عمل أو اتفاق جماعي أو كتاب قواعد.
انظر الأعمال الأخرى التي نقوم بها: مجالات الممارسة
في هذه الحالة (كما في الحالات الأخرى التي يتم فيها انتهاك حق ما) سيطلب الموظف من صاحب العمل ممارسة هذا الحق. فقط إذا لم يمتثل صاحب العمل للطلب في غضون 30 يومًا من يوم تقديم طلب الموظف ، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية من خلال محام أمام المحكمة المختصة في غضون فترة إضافية مدتها 90 يومًا.
التمثيل في جميع أنواع المنازعات العمالية امام هيئة تسوية الخلافات العمالية
نمثل في جميع أنواع المنازعات العمالية.
يمكن أن ينشأ نزاع عمالي بسبب خطأ الموظف أو صاحب العمل. وبالتالي يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ، على الرغم من عدم وجود أسباب مبررة لذلك. من ناحية أخرى ، قد يسيء العامل دوره الوظيفي ويسبب ضررًا لصاحب العمل.
إذا فشل التوفيق ، فإن إجراءات المحكمة هي الطريقة الوحيدة التي سيحاول بها كل طرف ممارسة حقه.
استشارة وصياغة لوائح العمل والأفعال العامة الأخرى لصاحب العمل
نقوم بصياغة أنظمة العمل والقوانين العامة الأخرى لأصحاب العمل.
يعتمد صاحب العمل الذي يستخدم أكثر من 30 عاملاً وينشر كتاب القواعد الذي ينظم الرواتب وتنظيم العمل وتنظيم العمل وشروط التوظيف الخاصة وغيرها من القضايا المهمة لحقوق العمال وأصحاب العمل ، وفقًا للقانون والاتفاقية الجماعية.
تعرف على وظائفنا الأخرى: مجالات الممارسة
يجب على صاحب العمل التشاور مع محامي قضايا عمالية بالرياض أو مجلس النقابة بشأن اعتماد كتاب القواعد ، إذا تم تشكيلهم. ينشر المرسوم على لوحة إعلانات صاحب العمل ، ويدخل حيز التنفيذ في اليوم الثامن من يوم نشره.
يجوز للنقابة العمالية أو مجلس الموظفين أن يطلبوا من المحكمة المختصة إعلان بطلان أنظمة العمل غير القانونية أو بعض أحكامها.
إبرام عقود العمل (لأجل غير مسمى ولفترة زمنية محددة).
قوانين العمل ( يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم ما لا يقل عن عشرين عاملاً باعتماد ونشر دليل قواعد بشأن العمل الذي ينظم الرواتب وتنظيم العمل وإجراءات وتدابير حماية كرامة العمال وتدابير الحماية من التمييز وغيرها من القضايا المهمة للعمال الذين يستخدمهم صاحب العمل ، إذا لم يتم تنظيم هذه القضايا باتفاق جماعي).
حماية العمال ( صاحب العمل ملزم بشراء وصيانة المصانع والأجهزة والمعدات والأدوات ومكان العمل والوصول إلى مكان العمل وتنظيم العمل بطريقة تضمن حماية حياة وصحة العمال ، لتعريف العمال بمخاطر العمل المنجز). العمل بشكل يضمن حماية حياة وصحة العاملين ويمنع وقوع الحوادث).
مواضيع هامة :
العمالة المؤقتة (وكالة على أساس عقد لتكليف العمال).
حماية مجموعات العمال المستضعفة بشكل خاص (قاصر ، عامل بدوام جزئي لدى اثنين أو أكثر من أصحاب العمل ، امرأة حامل ، والد مع طفل حتى سن 3 سنوات ، ووالد وحيد مع طفل حتى 6 سنوات من العمر).
الحق في الإجازة السنوية (بطلان التنازل عن هذا الحق).
التعويض عن الضرر ( العامل الذي يتسبب عن قصد أو بسبب إهمال جسيم في العمل أو فيما يتعلق بالعمل في إلحاق الضرر بصاحب العمل ، ملزم بتعويض الضرر. العامل الذي يتسبب في ضرر لطرف ثالث في العمل أو فيما يتعلق بالعمل ، عن قصد أو بسبب إهمال جسيم إذا تعرض الموظف لضرر في العمل أو فيما يتعلق بالعمل ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر وفقًا للوائح العامة لقانون الالتزامات).
إنهاء عقد العمل
إنهاء عقد العمل (عادي وغير عادي).
فترة الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة
عودة العمال إلى العمل في حالة الفصل غير المصرح به
الإنهاء القضائي لعقد العمل
مواضيع ذات صلة :
- رقم محامي بالرياض ممتاز
- كيفية تقسيم منزل بين الورثة
- محامي متخصص في مكتب العمل بالرياض جدة الدمام
- افضل محامي في الخرج خبير في الانظمة السعودية
- تحويل حجة استحكام إلى صك في السعودية
- نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال السعودي
- كتابة عريضة الدعوى بالسعودية
- أرقام محامين في بريدة للاستشارات
- نموذج رفع دعوى مكتب العمل pdf
- محامي تعويضات بالرياض مختص في قضايا العمل وحوادث السير 2022
- نص المادة 40 من نظام العمل السعودي 2022
- نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال السعودي (2023)
- كتابة عريضة الدعوى بالسعودية بيد محامي بالرياض (2023)
الحماية القضائية لحقوق العمل (في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ صدور القرار ، أي من العلم بانتهاك الحق في مطالبة صاحب العمل بممارسة هذا الحق. إذا لم يمتثل صاحب العمل للطلب في غضون خمسة عشر يومًا من تسليم طلب الموظف خمسة عشر يوما للمطالبة بحماية الحق المنتهك أمام المحكمة المختصة).
إذا كنت موظفًا يتعامل مع مشكلة في العمل، فقد ترغب في استشارة محامي قضايا عمالية لمعرفة ما إذا كان بإمكانه مساعدتك. يمكن لمحامي العمل أيضًا تمثيل أصحاب العمل في النزاعات مع الموظفين.
محامي قضايا عمالية هو نوع من المحامين المتخصصين في معالجة القضايا القانونية المتعلقة بمكان العمل. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل التمييز والتحرش والنزاعات حول الأجور. يمكن لمحامي العمل أيضًا التفاوض على العقود نيابة عن الموظفين أو أصحاب العمل.
الخلاصة في محامي قضايا عمالية بالرياض
الأجور وساعات العمل وظروف العمل والمفاوضة الجماعية. يمثل محامو العمل كلاً من أصحاب العمل والموظفين في مجموعة متنوعة من المسائل القانونية ، مثل:
- منازعات الأجور والساعات
- ادعاءات التمييز
- مفاوضات المفاوضة الجماعية
- تهم ممارسة العمل غير العادلة
- إنهاء العمل
- إصابات مكان العمل
لكي تصبح محاميًا عماليًا ، يجب أن تحصل أولاً على درجة البكالوريوس من كلية أو جامعة معتمدة. ستحتاج بعد ذلك إلى الالتحاق بكلية الحقوق والحصول على درجة دكتوراه في القانون (JD). بعد كلية الحقوق ، يجب أن تجتاز امتحان المحاماة في الولاية التي تريد ممارسة القانون فيها. بمجرد اجتيازك لامتحان المحاماة ، فأنت مؤهل لممارسة القانون كمحامي عمل.
يعمل محامو العمل عادةً في مكاتب المحاماة أو الوكالات الحكومية أو النقابات. قد يعملون أيضًا في المنزل للشركات الكبيرة. عادة ما يحصل محامو العمل على راتب جيد ، ولديهم الفرصة لإحداث فرق في حياة عملائهم.
فيما يلي خطوات كيف تصبح محاميًا عماليًا:
- احصل على درجة البكالوريوس. يمكنك التخصص في أي مجال ، ولكن بعض التخصصات الشهيرة لمحامي العمل تشمل العلوم السياسية والاقتصاد والتاريخ.
- التحق بكلية الحقوق. كلية الحقوق عبارة عن برنامج مدته ثلاث سنوات سيعلمك أساسيات القانون. ستحتاج أيضًا إلى إجراء اختبار القبول في كلية الحقوق (LSAT) للقبول في كلية الحقوق.
- اجتياز امتحان المحاماة. بعد تخرجك من كلية الحقوق ، ستحتاج إلى اجتياز امتحان المحاماة في الولاية التي تريد ممارسة القانون فيها. يعد اختبار المحاماة اختبارًا صعبًا ، لذا ستحتاج إلى المذاكرة الجادة.
- ابحث عن وظيفة. بمجرد اجتيازك لامتحان المحاماة ، يمكنك البدء في البحث عن وظيفة كمحامي عمالي. يمكنك العثور على وظائف في مكاتب المحاماة أو الوكالات الحكومية أو النقابات.
فيما يلي بعض المهارات والصفات التي ستحتاجها لتكون ناجحًا كمحامي عمل:
- مهارات تحليلية قوية
- مهارات كتابة وتواصل ممتازة
- القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق
- مهارات بحثية قوية
- الاهتمام بقانون العمل والتوظيف
إذا كنت مهتمًا بمهنة محامي العمل ، فأنا أشجعك على إجراء البحوث الخاصة بك ومعرفة المزيد عن هذا المجال. إنها مهنة مجزية يمكن أن تحدث فرقًا في حياة الآخرين.
تم الحديث في هذا الموضوع حول محامي قضايا عمالية الرياض
استشارات قانونية عمالية بالسعودية محامي بالرياض (2023)
استشارات قانونية عقارية بالسعودية (2023)
رقم محامي واتس اب الرياض جدة وكافة مناطق المملكة (2023)
افضل محامين في الرياض لعام (2023)
طريقة واجراءات توكيل محامي في الرياض وكافة مدن السعودية (2023)
تنبيه Pingback: محامي متخصص في مكتب العمل - ابحث عن محامي سعودي